Perspectivas Individuais Nas Decisões De Carreira

Affonso da Costa Carreira sem Fronteiras: o Exemplo da Carreira no Futebol∗ Elaine Tavares1 Roberto da Costa Pimenta2 Moisés Balassiano3 Artigo recebido em 08/07/2010. Aceito em 20/09/2010. Artigo submetido a avaliação double-blind. ∗ Este artigo teve versões preliminares apresentadas e publicadas nos Anais do 5th International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management - Santo Domingo, 2007, com o título A gestão da carreira futebolística no universo da carreira sem…

pretende atuar na área e fazer a diferença no âmbito organizacional e em diversos setores em geral. De maneira geral avaliamos quanto é importante o papel de cada setor para administração da empresa, o suporte do sistema de informação para tomadas de decisões juntamente com o desempenho de cada gestor. Contudo, percebemos que qualquer empresa precisa ter a tecnologia à frente da sua administração para facilitar e agilizar os processos de administração, comunicação e alcance dos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA ROSEMEYRE PEREIRA DA SILVA trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL DESIGUALDADE Dianópolis 2012 rosemeyre pereira da silva trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL DESIGUALDADE Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sociologia da Educação, Psicologia da Educação I, Processo Educativo no Contexto Histórico e Teoria Geral

redimensionamento dos processos empresariais que pode conduzir à excelentes resultados. As estruturas organizacionais tornam-se mais enxutas, com eliminação de cargos administrativos intermediários e com equipe de empregados recebendo poderes para tomar decisões. A modificação do comportamento e das atitudes dos funcionários é a chave para a contínua renovação organizacional necessária no mundo moderno em constante transformação. Relacionamento dos funcionários: A demanda por velocidade…

preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores necessários para a implantação de programas de qualidade de vida nas empresas. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, QVT diz respeito a: remuneração, em seus aspectos de eqüidade ou justiça interna ou externa; condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade…

determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. Através da…

dos erros cometidos pela IBM se deu por conta do excesso de pessoal e de reuniões, as decisões deveriam ser tomadas de maneira rápida e efetiva em relação ao que estava se passando no mercado, porém elas eram adiadas ou ignoradas por conta do desenxabido sistema de gerência que fazia questão que tudo fosse feito “da maneira IBM”.Nas reuniões era exigido um consenso, portando quando alguém não concordava, as decisões eram adiadas para outra reunião, a IBM estava se “enforcando” com a…

do Coaching Executivo? .................................................................. 22 Princípios Globais para o Coaching Executivo .............................................................. 27 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Perspectiva Sistêmica ............................................................................................ 27 Orientação para Resultados ................................................................................... 30 Foco nos…

eficaz. Os líderes dessas organizações podem ser chamados de executivos, administradores, dirigentes ou padres, mas são todos administradores e se responsabilizam pelo sucesso ou fracasso da organização. Esse sucesso ou fracasso está refletido na carreira do administrador. Por exemplo, quando um diretor ou presidente salva uma empresa da falência, o conselho de administração ou os próprios acionistas decidem recompensar o “salvador” com bônus e ações. Por outro lado, quando um técnico de…

desenvolvimento dos funcionários de uma empresa é investimento e o Coaching pode ser a ferramenta básica na busca por resultados produtivos em função do espaço que ele abre ao questionando crenças e padrões de comportamento de forma a maximizar os recursos individuais. A organização estará corrigindo o problema da sua clientela interna e favorecendo, a sua clientela externa. Nesta medida, todos serão beneficiados. Palavras-Chave: Coaching, Desenvolvimento, Vantagens e Desvantagens.…