Perspectivas Individuais Nas Decisões De Carreira

CARGOS DE LIDERANÇA EM INSTITUIÇÕES ACADÊMICAS INFLUENCIAM NO DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS Pergunta de partida Como cargos de liderança em instituições acadêmicas influenciam no desenvolvimento de carreiras? Objetivo Identificar as competências adquiridas pelos estudantes universitários quando expostos a situações que exijam tomadas de decisões e o envolvimento social que pode agregar no desenvolvimento da carreira. Justificativa Hoje no atual mercado de trabalho, as…

Gestão de carreiras nas organizações A expressão "Gestão de carreira", nas organizações, sempre corre o risco de ser interpretada como algo antiquado, retrógrado, que interessa aos funcionários e, principalmente, sindicatos, mas que na prática das empresas, não traz benefícios, pelo contrário, a imagem é de elevação de custos de mão de obra, de forma desnecessária e automatizada ao longo do tempo. Nesta visão de carreira, existe aquela perspectiva de promoções e aumentos salariais…

Treinamento - foco no curto prazo e no cargo atual. Desenvolvimento - se preocupa com o médio e longo prazo e tem o foco na carreira, visando a capacitar o profissional para assumir novas e futuras posições na organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas outras ferramentas como: coaching, atividades de responsabilidade social, gestão de carreira, programas de trainee, rotação de funções (job rotation), gestão do desempenho e feedback. O treinamento é apenas um…

cargos. d) Se um fator pode atribuir valores diferenciados ao quadro geral de cargos. Tema 5 Pesquisa Salarial • É o estudo do comportamento salarial praticado em determinado setor empresarial. • Ela é extremamente importante para a tomada de decisões, concernentes à política salarial da empresa. • Por intermédio da pesquisa salarial a empresa poderá alcançar o ..equilíbrio interno e externo... • A empresa irá elaborar as faixas salariais de todos os seus cargos. • Normalmente a…

RESUMO O presente artigo, apresenta de forma cientifica o que é avaliação de desempenho individual na Administração Pública, áreas em que se realizam e qual o papel desta na mesma. Descreve os métodos utilizados e explica como os resultados da avaliação podem afectar no desempenho da organização e nos benefícios dos avaliados. O objectivo é proporcionar um entendimento do que é a avaliação de desempenho e descrever como ocorre a avaliação de desempenho na Função Pública. A pesquisa se…

na consolidação de novas perspectivas sobre a orientação. Dessa forma, fazem-se necessárias outras técnicas e parâmetros para proporcionar um auxílio mais efetivo no aconselhamento. Já não se pode encarar a orientação como a relação de ajuda para tomar decisões na vida profissional. Trata-se de um processo de construção conjunta, para a descoberta de novas possibilidades na vida do indivíduo, pois ao passo que no momento atual se consegue construir e consolidar carreiras, também é…

Administração de Recursos Humanos no Brasil TÓPICOS: 1. Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 2. Novos Paradigmas de Administração e a Administração de RH 3. Sistemas, Macroprocesssos e Funções de Recursos 4. Cenários e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores, portanto faremos uma breve pausa para refletir em alguns pontos: - quem utiliza com eficiência e eficácia…

inteligência, personalidade, conhecimento, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares.” Neste sentido, este trabalho tem como objetivo entender o quanto os temas Gestão por Competência e do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira se articulam na prática das organizações, utilizando como base o estudo de caso da Empresa Cosmotec. Uma definição para a competência comumente adotada pelos profissionais de gestão é: Competência é o conjunto de…

trabalho a Márcia, Minha Esposa, Mãe do Ayran (um garotão de oito anos, altos legal) e da Nicole (uma garotinha de três anos, de alta voltagem). O estudo, mais um grande desafio em minha carreira, poderia ter sido extenuante, não fosse a tolerância, cumplicidade, e, Sobretudo o cuidado com a Família – Quem ama cuida! Agradecimentos: A Deus, o Grande Arquiteto do Universo – simplesmente inenarrável; …

Liderança e Coaching "As empresas não são máquinas, mas seres vivos“ - Peter M. Senge Com esse conceito, lançado mais de uma década atrás, Peter Senge, renomado autor do livro A Quinta Disciplina, revolucionou o universo corporativo, oferecendo nova perspectiva com seu learning organization, a "organização que aprende”, um modelo de gestão baseado por aprendizado. A ideia aqui é que as empresas sejam consideradas entidades orgânicas, organismos vivos que evoluem e melhoram e, assim, se…