Perspectivas Individuais Nas Decisões De Carreira

Avaliação 360° A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo ajudar a pessoa avaliada a progredir no seu desenvolvimento individual colocando em evidência as competências que são forças e aquelas que se situam como área de desenvolvimento, percebidas ao mesmo tempo pelo próprio participante, seus superiores, colaboradores e colegas, assim, fornecendo uma base sólida para construir ou enriquecer um Plano de Ação de…

exemplo de equipe. Hoje, uma das maiores companhias do mercado de cosméticos do Brasil, possui um histórico onde seu criador, Miguel Krigsner, uniu seus conhecimentos e interesses na área juntamente com uma colega de faculdade e juntos iniciaram a carreira. A empresa passou por diversas mudanças e atualmente possui franquias espalhadas por todo o país. Sem dúvida alguma o sucesso dessa empresa exigiu/exige uma equipe de qualidade eficaz o suficiente para que possa comportar tal sucesso.…

atributo coletivo, organizacional) e a Gestão de Pessoas (competência relacionada ao indivíduo). Para efeito da implantação de um modelo de gestão por competências, a noção mais aplicada se refere às competências individuais. Competências individuais As competências individuais podem ser entendidas, como “combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional, que agregam valor a pessoas…

UNIVERSIDADE TÉCNICA DE LISBOA FACULDADE DE MOTRICIDADE HUMANA MESTRADO EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO Análise de Sistemas De Formação ANABELA MENDES CARREIRA RUIVO DOCENTE: Prof. Doutor António Mendes Rodrigues 2010/2011 1 Sistema Educativo, Formação de Professores, Que relação? 2 Índice 1 . Introdução 2. Breve revisão da Literatura 3. Formulação do problema 4. Metodologia 5. Conclusão 6. Conclusão 7. Bibliografia 3 1. Introdução…

um tratamento específico por parte dos especialistas (...). Estabilizar conceptualmente a noção de meia idade revela-se não só uma tarefa complexa como, porventura, pouco consensual”. (OEFP, 2000, pg. 37) 2. O mundo do trabalho e a natureza das carreiras: uma realidade em transformação Neste início do século XXI, assistimos a uma (re)evolução dos sistemas sócio-económicos mundiais (em particular nos países industrializados), marcada por profundas e rápidas transformações tecnológicas e…

sociais diante abrangência e da velocidade das mudanças no ambiente e de seus impactos sobre a gestão das organizações. Dentro desse contexto, torna-se fundamental a discussão dos conceitos estratégia, gestão estratégica e recursos humanos sob uma perspectiva evolutiva. O campo da estratégia empresarial representa uma temática relativamente recente na administração. Seus primeiros passos foram dados nas décadas de 1960 e 70, tendo apresentado um notável desenvolvimento na década de…

CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Palmares-PE 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Planejamento de Carreiras e Gestão po Competências e Empregabilidade. Prof. Mônica Maria Silva, Claúdia Cardoso Moreira…

Âncoras de carreira e transformações no modelo de administração: estudo de caso do Tribunal de Contas da União (TCU) Career anchors and transformations in the managerial model: case study of the Brazilian Court of Audit (TCU) Eduardo Soares da Costa Faro Leonardo Trevisan 3 4 1 2 Maria Cristina Sanches Amorim Luciano A. Prates Junqueira Resumo As transformações nos modelos de administração envolvem alterações nas práticas objetivas e no comportamento dos trabalhadores nas…

outras, numa análise meramente cronológica, mas coexistem neste momento, completandose. Pensamos ser oportuno explicitar a mudança da designação de função pessoal para função recursos humanos, uma vez que esta mudança de nome é uma mudança de perspectiva e de práticas. A designação função pessoal está ligada à concepção tradicional do pessoal, como uma fonte de custos que é necessário minimizar e deu lugar à concepção de um pessoal considerado como um recurso cuja utilização é…

sociedade tornou-se muito forte a partir do momento em que ela, além de gerar produtos e serviços, também gera empregos e interfere na qualidade de vida dos cidadãos, do Estado e da sociedade com o um todo. Dentro de uma perspectiva ética, os gestores das empresas precisam tomar suas decisões baseados não só nos normais, mas também nos que vão além dos estritamente estabelecidos, ou seja, dentro das obrigações morais, éticas e sociais. A ética empresarial engloba valores e…