Perspectivas Individuais De Carreira

FUNDAÇÃO PEDRO LEOPOLDO – FPL A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARREIRA PARA A EMPRESA VRG LINHAS AÉREAS S/A – GRUPO GOL. PALOMA FERNANDA DOS SANTOS Pedro Leopoldo - MG Julho/2012 Paloma Fernanda dos Santos A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARREIRA PARA A EMPRESA VRG LINHAS AÉREAS S/A – GRUPO GOL. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração de Empresas da Fundação Pedro Leopoldo – FPL, como requisito para…

9. PAPEL DA MULHER COMO LIDER...........................................................................12 10. DEFINIÇÃO DA CARREIRA........................................................................................12 11. CARREIRA SEM FRONTEIRAS.................................................................................14 12. A ESCOLHA DA CARREIRA.......................................................................................15 13. CONCLUSÃO.......................

uniformidade das ações; - Impessoalidade: regras e controles são aplicados de maneira uniforme; - Orientação de Carreira; administradores são funcionários profissionais e não proprietários. Trabalham por salário e seguem as suas carreiras na organização PERSPECTIVAS HUMANISTICAS Escola das Relações Humanas o verdadeiro controle eficaz vem de dentro do trabalhador individual, e não de um estrito controle autoritário Idéias Centrais O "Homo Social” Ao fazer a crítica…

estenderam-se por diferentes dimensões da sociedade e impactaram de forma significativa os processos de escolha profissional e desenvolvimento de carreiras. O ensaio apresentado possui como objetivo discutir a ideia de empreendedorismo no contexto das transformações no mundo do trabalho e sua importância para a área da orientação profissional e aconselhamento de carreiras. Evidencia, sobretudo, a necessidade de profissionais e pesquisadores, vinculados à referida área, problematizarem as…

Carreira em Y nas organizações - diferenças entre especialistas e generalistas Eid Aparecido Pereira Neves Resumo: Este artigo tem como propósito abordar o conceito de Carreira em Y, sua origem, características e premissas dentro das organizações. Apresentar as diferenças entre os perfis generalista e especialista, e a viabilidade desse modelo para diferentes naturezas de negócio e sua repercussão em relação à atração e retenção de talentos, considerando-se tanto a perspectiva das organizações

homens constroem a sua própria história. Fazem-na de duas formas, pelo menos: a primeira ocorre na medida em que ele transforma a natureza para o mundo dos homens; a segunda forma é que essa transformação, que se dá pelo trabalho, não é atividade individual ou de um só indivíduo, mas é social e coletiva. Uma mesa é um ente de natureza transformada. A natureza, por si mesma, não a construiria. O processo de construção das coisas é algo social. É expressão do ser humano; é expressão de uma…

suas funções. A resposta a este dilema tem sofrido várias versões, desde as lógicas presentes em Estados que defendem uma intervenção omnipresente, até às lógicas minimalistas «neoliberais» de «menos Estado, melhor Estado». Todavia, em ambas as perspectivas está presente a preocupação recorrente do contínuo ajustamento quer ao nível da sua estrutura, quer ao nível dois seus recursos humanos. Este artigo centra-se no contexto evolutivo do modelo de Estado e do emprego público em…

UCS – UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUNO: Qualidade de vida e bem-estar no trabalho: principais tendências e perspectivas teóricas 1- Conceitue QVT; A qualidade de vida no trabalho está baseada na abordagem do bem estar do indivíduo no seu trabalho, já que a maioria das pessoas passam a maior parte de suas vidas exercendo duas atividades profissionais. A QVT surgiu com a necessidade de contribuir positivamente na vida das pessoas, a…

estar mais motivada do que outras ou estar mais motivada num momento e menos noutro. Para além das diferenças individuais, existem variações no mesmo indivíduo em função da situação e circunstâncias. Assim a motivação é a vontade de exercer um esforço extra para alcançar determinados objectivos organizacionais ou pessoais, condicionada pela capacidade de satisfazer alguma necessidade individual. Existem diferentes tipos de motivação: • Motivação intrínseca (movida através de uma força…

pública e a gestão privada: - Quanto ao interesse: - Quanto aos recursos: - Quanto ao controle: Teoria de proteções especiais de Weber – Todos - Quanto aos objetivos: interesse coletivo/lucro. - Quanto à privacidade: - Quanto às carreiras e promoções: - Quanto à contratação: - Quanto à estrutura: verticalizada e burocratizada/horizontalizada e flexível. - Adaptações: custo-benefício/funções sociais do Estado. 2 As Reformas de Estado no Brasil Recente 2.1 A…