Perspectivas Individuais De Carreira

Mariita Bertassoni da Silva e Viviane Tetu. Tais atendimentos ocorreram no Núcleo de Práticas em Psicologia - NPP e na instituição Rede Sagrado – Colégio Social Madre Clélia, onde foram prestados o serviço de Orientação Profissional nas modalidades individuais e grupal. Este trabalho inicia com um histórico sobre a Orientação Profissional (OP), e um levantamento teórico em torno do que é este serviço. Em seguida são descritas as instituições onde foi prestado o serviço de OP, bem como a…

família; e c) político: aumentando a sua autonomia. Estudos têm demonstrado que as mulheres abrem empresas por diferentes motivos, tais como: desejo de realização e independência, percepção de oportunidade de mercado, dificuldades em ascender na carreira profissional em outras empresas, necessidade de sobrevivência e como uma maneira de conciliar trabalho e família (CROMIE, 1988; GIMENEZ et al, 1998; HISRICH, 1989; MOORE & BUTTNER, 1997; STILL & TIMMS, 1998; VOKINS in ALLEN & TRUMAN, 1993). Além

......................5 3. DESENVOLVIMENTO......................................................................................6 3.1 Gesto por competncia e Empregabilidade..................................................6 3.2 Planejamento de Carreiras.............................................................................7 3.3 Desenvolvimento Organizacional....................................................................9 4. CONCLUSO....................................................

homens constroem a sua própria história. Fazem-na de duas formas, pelo menos: a primeira ocorre na medida em que ele transforma a natureza para o mundo dos homens; a segunda forma é que essa transformação, que se dá pelo trabalho, não é atividade individual ou de um só indivíduo, mas é social e coletiva. Uma mesa é um ente de natureza transformada. A natureza, por si mesma, não a construiria. O processo de construção das coisas é algo social. É expressão do ser humano; é expressão de uma…

Chicago se assemelha com o interacionismo, o mesmo tem como foco o trabalho nas áreas das comunidades, não utilizando métodos de quantidade, mas sim sob a hipótese de que a sociedade se constrói como efeito emergente, resultado das trocas inter-individuais destas comunidades. O interacionismo simbólico nasceu na América na Universidade de Chicago, nos anos 60 e é o conjunto de autores que trabalham no âmbito do paradigma interacionista. Além disso, o interacionismo simbólico…

sua habilitação profissional, está longe de ser considerado um profissional acabado e amadurecido, na medida em que os conhecimentos que adquiriu ao longo da sua formação inicial são insuficientes para o exercício das suas funções ao longo da carreira, reconhecendo, assim, a necessidade de crescimento e de aquisições diversas, assumindo ele próprio o comando do seu desenvolvimento (Ponte, 1994). Efectivamente, na opinião de Day (2007), o desenvolvimento profissional contínuo de…

pesquisa pode ser sintetizada na seguinte pergunta: Quais as contribuições do trabalho pedagógico na educação corporativa, no treinamento e capacitação profissional nas empresas? Um dos enfoques a ser pesquisado também está no que cerne às perspectivas das empresas que investem não somente na capacitação, mas também na motivação e valorização dos colaboradores de suas organizações. Neste sentido, busca-se compreender as dificuldades cotidianas das empresas no que se refere à…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA São Bernardo do Campo 2013 CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Centro Universitário da FEI, como parte dos requisitos necessários para

de Viseu MCE6 Tema: “Desenvolvimento da Carreira” Docente: Dra. Ana Nunes Trabalho realizado por: Liliane Matias nº12159 Rosa Marques nº 12157 MCE6-Desenvolvimento da Carreira Índice Introdução: .......................................................................................................................... 3 Importância do Desenvolvimento e Gestão da Carreira ....................................... 4 Plano de Carreira – Liliane ...................................

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, conforme disposto: 1. A Importância do Planejamento de Recursos Humanos para o Cotidiano das Organizações; 2. A Importância da Educação Corporativa no Planejamento Organizacional; 3. A Gestão de Carreira dentro do Planejamento de Recursos Humanos; 4. Quais as Vantagens da Participação da Gestão em Recursos Humanos no Planejamento Estratégico das Empresas; 5. Planejamento e Promoção de Capital Humano; 6. Identificar e Descrever…