Perspectivas Individuais De Carreira

........................................6 3.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DO CONHECIMENTO..................................6 3.1.1 Conhecendo os Valores Corporativos...............................................................6 3.1.2 Competência Individual......................................................................................6 3.1.3 Ações de Valorização do Conhecimento da Cosmotec.....................................7 3.1.4 O Manual de Integração da Cosmotec........................

da ciência e as demandas da realidade social, inclusive aquelas do mercado de trabalho. É nessa perspectiva que realizamos um estudo exploratório inicial sobre as práticas de atendimento realizadas pelos alunos estagiários na Clínica Escola de Psicologia de uma universidade pública federal no período de um ano. Além de apresentar um breve panorama sobre a evolução das técnicas, métodos e perspectivas da orientação vocacional, o estudo visou contribuir, principalmente, para maior…

resultados do negócio. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas. Embora os seus métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a sua perspectiva de tempo é diferente. O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionados com o desempenho imediato do cargo. 3…

............................................... 4 1.3.1. Perspectiva Organizacional ............................................................................ 4 1.3.2. Perspectiva Psicológica .................................................................................. 6 1.3.3. Perspectiva Psicossocial ..................................................................................... 7 1.3.4. Perspectiva Cultural.......................................................

sociologia da educação, têm buscado desvendar o interior dessa “caixa preta”, revelando uma realidade social dinâmica e multifacetada, cuja análise se torna fundamental para a compreensão do processo de escolarização e para o delineamento de perspectivas a seu respeito (Keddie, 1982; Delamont, 1987; Sirota, 1994; Carvalho, 1999). Neste trabalho, analisar-se-ão alguns dados obtidos em pesquisa de campo desenvolvida em 1999, em uma escola privada de Belo Horizonte, envolvendo um…

As professoras que participaram da pesquisa tem idade e tempo de trabalho diferentes, inclusive uma delas já está aposentada mas ainda pratica a docência. As duas professoras mais jovens não chegam a ter 28 anos cada e possuem menos de 10 anos carreira. Veremos também as opiniões das entrevistadas em relação às mudanças econômicas e sociais que obtivemos ao longo dos anos em nossa sociedade e como isso afetou o âmbito escolar e a função da família na educação dos seus filhos. Através…

constroem fortes relacionamentos com as pessoas para capturar valor das outras em retorno. Marketing pessoal conceitos “uma estratégia individual para: • atrair e desenvolver • contatos e relacionamentos interessantes • do ponto de vista pessoal e profissional, • dar visibilidade a características, habilidades e competências relevantes • na perspectiva da aceitação e do reconhecimento por parte de outros”. Marketing pessoal conceitos Marketing pessoal hoje é a ferramenta…

subjacentes à categoria empregabilidade menos como garantidoras de autonomia individual e mais como perpetuadoras da submissão dos trabalhadores à dinâmica do sistema produtivo. Palavras-chave: Empregabilidade. Subjetividade, Controle. Poder. Disciplina. ABSTRACT The contemporary debate about the incorporation of the professionals in the labor market is being based on a new way of seeing the attitudes of individuals in relation to work, that of employability.. Although present…

Moura Débora Baldez Eduardo Marques Raoni Pereira ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA Análise: ArcelorMittal Sistemas Belo Horizonte Novembro/2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS Bárbara Penido Camila Moura Débora Baldez Eduardo Marques Raoni Pereira ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA Análise: ArcelorMittal Sistemas …

Organizações e Carreiras sem Fronteiras Joyce Ajuz Coelho1 Introdução Reprodução parcial ou total proibida - antes de imprimir, pense no meio ambiente. Professora Joyce Ajuz Coelho Estilos de Liderança. Formar-se numa faculdade de primeira linha e obter bom desempenho escolar eram requisitos suficientes para ingressar numa boa empresa, desenvolver carreira e quem sabe, nela aposentar-se. Durante muitos anos a permanência num único emprego foi valorizada e bem vista na evolução da…