Perspectivas Individuais De Carreira

estimulado e assistido pelo líder. O próprio grupo esboça as providências para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham novas perspectivas com o debate. A divisão das tarefas fica ao critério do próprio grupo e cada membro pode escolher os seus próprios companheiros de trabalho. O líder procura ser um membro normal do grupo. Ele é objetivo e limita-se aos fatos…

Modificações ocorridas nas últimas décadas no trabalho reforçam a necessidade de um novo modelo de carreira, que exige das pessoas a atenção com o desenvolvimento de novos conhecimentos, habilidades e atitudes. De acordo com DUTRA (2012) além das pressões das empresas para a gestão de carreira percebe-se uma maior pressão do ambiente social para que as pessoas se preocupem com o planejamento das suas carreiras. Alicerça tal postura em função dos seguintes argumentos: - Variedade das…

Visão de Futuro e Estratégias da empresa. Contudo, a adesão mostra-se associada à consideração do Tempo de Serviço, e a mecanismos de valorização e progressão concreta e previsível de carreira, que possam dar segurança aos trabalhadores. Palavras-chave: Gestão de Competências. Perfil dos Empregados. Plano de Carreiras. 1 INTRODUÇÃO A sobrevivência das organizações em ambientes complexos, caracterizados pelo aumento da turbulência, instabilidade econômica e pelas pressões da…

DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA D O C E N T E : M A R IA H E LE N A D IS C E N T E : S OR AYA BA H I A Estágios na Profissão Antes dos administradores serem capazes de planejar um programa de sucesso de desenvolvimento de carreira, eles precisam compreender os estágios normais desta, devido a pessoas exigirem tipos diferentes de desenvolvimento nos vários estágios de suas vidas profissionais. Estágios na Profissão Van Maanen e Schein (1977) descrevem estágios de uma carreira de…

às novas formas de atuação, de novos saberes, bem como de aprendizagem vitalícia. Para tanto, buscou-se refletir sobre a aproximação do coaching à prática do Profissional da Informação em três grandes áreas: na reflexão e no planejamento de sua carreira profissional; na gestão e liderança de equipes de trabalho e na atuação em serviços de referência e informação, uma vez que a capacidade de planejar, tratar, organizar e gerir com eficiência esses ambientes surge quando este…

Desenvolvimento de Carreira: O Papel da Mulher nas Organizações Ingrid Aparício (graduanda UFRRJ) Kelli Mello (graduanda UFRRJ) Priscila de Oliveira (graduanda UFRRJ) Marcello Vinicius Doria Calvosa (doutorando USP / professor UFRRJ) mvcalvosa@yahoo.com.br Resumo As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos…

administrador, com base nos resultados da Pesquisa Nacional do Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 2011. Para embasar o estudo, buscaram-se na literatura assuntos recorrentes ao tema como mercado de trabalho, competências e carreira. A metodologia contemplou pesquisa bibliográfica, com dados secundarios. Considerada, ainda, quantitativa, descritiva e conclusiva. A análise dos dados foi norteada pelas variáveis: formação; atuação profissional;…

de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica por que cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera como realidade de modo diferente de outra (ROTHMANN; COOPER, 2009, extraído do Livro-Texto, p. 16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, podemos afirmar que: O tipo de educação e os valores familiares recebidos durante a formação afetam a visão de mundo da cada pessoa. II. Existem…

FAESA FACULDADES INTEGRADAS ESPÍRITO SANTENSES CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS VITÓRIA 2012 IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS Trabalho de Conclusão…

oferecimento da OP aos universitários tem-lhes dado a oportunidade de vivenciar uma intervenção constituinte e determinante do processo de superação de dificuldades ligadas à dúvida sobre a escolha profissional, bem como da consolidação de perspectivas, na vivência das exigências da vida acadêmica no Ensino Superior. Segundo Marques (2007), em sua investigação no campo da OP, o avanço da tecnologia, a flexibilização do trabalho e a globalização da economia são alguns dos…