Trabalho cargos e salários

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS

Bárbara Penido
Camila Moura
Débora Baldez
Eduardo Marques
Raoni Pereira

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA

Análise: ArcelorMittal Sistemas

Belo Horizonte
Novembro/2011

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS

Bárbara Penido
Camila Moura
Débora Baldez
Eduardo Marques
Raoni Pereira

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA

Análise: ArcelorMittal Sistemas

Trabalho apresentado como atividade avaliativa da disciplina Administração de Cargos, Salários e Carreira, no curso de graduação em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais.

Professor: Allan Claudius

Belo Horizonte
Novembro/2011

OBJETIVO

O objetivo deste trabalho é discutir sobre as principais políticas e práticas de Recursos Humanos, em relação a Cargos, Remuneração e Carreira adotados pelas organizações, de forma a ampliar os conhecimentos adquiridos na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Carreira, relacionando as teorias sobre o assunto com a prática em empresas brasileiras. Para tanto, a organização escolhida como objeto de estudo foi a ArcelorMittal Sistemas, empresa do grupo produtor de aço ArcelorMittal, fornecedora de soluções na implantação e gerenciamento de sistemas de Tecnologia da Informação.

Fazendo uma breve exposição das teorias existentes sobre o assunto e dos sistemas tradicionalmente utilizados nas empresas em comparação com as práticas encontradas no estudo de caso, é possível perceber que cada vez mais as empresas têm buscado alinhar essas políticas e práticas à estratégia do negócio, de acordo com sua realidade organizacional, de modo que o resultado final tanto para a empresa quanto para o empregado seja o melhor possível.