trabalho de cargos e salarios

1) Como se define a Remuneção ? é um processo que envolve todas formas de pagamento ou de recompenças dadas aos funcionários decorrentes seu trabalho.

2) Quais os objetivos dos sistemas de remunereção para a empresa e para os funcinários?

- atrair e manter pessoas competentes
- recompensar por conhecimento o desempenho
- incentivar para o alcance de metas
- assegurar equidade interna e externa, valor relativo do salário em relaçao aos demais trabalhadores da empresa e do mercado.

3) Fale sobre o dinheiro como fonte de satisafação.

Motivação é a soluçao para se obter satisfação, pois se a empresa estiver continuamente motivando, incentivando seus trabalhadores eles irão produzir melhor e com eficiência, e quando se produz de forma eficaz se tem lucro então a empresa ficará satisfeita e com isso recompenssará o trabalhador com gratificaçoes que pode ser em forma de dinheiro e então o trabalhador iráa ficar satisfeito pois sentirá que seu trabalho foi reconhecido.

4) Explique os problemas resultantes das praticas tradicionais de cargos e salários.

Podemos citar um bem comúm entre as empresas de hoje, a insatisfação pessoal do trabalhador quando ele trabalha mais do que deve e não é reconhecido, outro também é quando o gestor tem preferência entre os trabalhadores de forma que o salário de um da mesma equipe seja diferente dos demais gerando então reclamações trabalhistas.

5) Qual a importância das pessoas na nova sociedade?

A importância das pessoas deve ser dada por elas mesmas de forma qualitativa. Por exemplo uma pessoa que proucura se qualificar no mercardo com cursos , faculdade, idiomas, experiências essa pessoa terá uma grande importância no mercado de hoje, pois exitem muitos, mas qualificados poucos entao são os poucos se destacam.

6) Comente os fatores positivos da sociedade para a ADM. De remuneração e carreiras.

O pagamento das pessoas , levando em consideração as competências, habillidades e atitudes requerida pela organização e pelos