Trabalho Adm De Cargos E Salarios

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha

Angélica Marta Aline Cortezia Amaral – 1102000679
Ariana Souza Brito – 1299616768
Camila Maria dos Reis – 1102000686
Graziela S. Martins – 1102000685
Mirela Oliveira – 1102000688

VALINHOS/SP
2012
Ariana Souza Brito – 1299616768
Angélica Marta Aline Cortezia Amaral – 1102000679
Camila Maria dos Reis – 1102000686
Mirela Oliveira – 1102000688
Graziela S. Martins – 1102000685

ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha

Atividade Práticas Supervisionadas: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios para a obtenção e atribuição de nota da ATPS.

VALINHOS/SP
2012
INTRODUÇÃO Quando falávamos de empregados, e como poderíamos satisfazê-lo e motivá-lo dentro de uma organização, nosso primitivo pensamento era: boa remuneração. Hoje em dia, com ajuda Maslow, Herzberg e McClelland, para termos um colaborador motivado, envolve não só a parte do salário, mas a satisfação que ele tem pelo cargo que ocupa com atividades desafiadoras e estimulantes; satisfazendo uma serie de necessidades, como as cinco necessidades da pirâmide de Maslow: necessidades fisiológicas, tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida; necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou