Perspectivas Do Desenvolvimento Humano

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio de Janeiro, Setembro de 2014 Alunas do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Artigo entregue como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas na UCB, sob a orientação

1.2. DISTINÇÃO DA ÉTICA E DA MORAL 4 2. CONCEITO DE PESSOA E SUAS CARACTERÍSTICAS 4 2.1. O QUE É A PESSOA? 4 2.2. CARACTERÍSTICAS DA PESSOA E SUAS DESCRIÇÕES: 5 3. CONSCIÊNCIA MORAL 6 3.1. AS ETAPAS DA FORMAÇÃO MORAL 6 4. NÍVEIS E ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO MORAL DE KOHLBERG 7 5. ACÇÃO HUMANA 10 5.1. DA ACÇÃO AOS VALORES 13 5.2. NOÇÃO DE VALOR 13 5.3. TIPOS DE VALORES 14 5.4. A SUBJECTIVIDADE (OU RELATIVIDADE) E A OBJECTIVIDADE DOS VALORES 15 II. CONCLUSÃO 16 III. BIBLIOGRAFIA 17 I.…

prováveis que poderão ocorrer no futuro. A análise prospectiva não é rigorosamente uma atividade científica, no entanto, deve recorrer à ciência e ao modelo teórico de explicações e interpretações do processo social para conceber prováveis desenvolvimentos futuros. Sendo então, a análise prospectiva uma tecnologia, um recurso técnico, uma das aplicações da ciência. 4) A Análise estratégica Análise estratégica é elaborada através das análises do ambiente interno e externo à organização.

Glossário da Sustentabilidade 2º Semestre de 2012 Animais em extinção Desenvolvimento da pesquisa O que é São animais que tem o risco de desaparecer, pois sofrem com a caça em períodos de reprodução e desta forma correm risco extinguir sua especie. Alguns animais que correm risco extinção: Arara-azul, Mono-carvoeiro, Ariranha, Mico-leão, Onça-pintada, Tamanduá-bandeira, Jaguatirica, Lobo-guará, Veado-campeiro. Alguns

Educação básica De consenso, a idéia de pessoa como ser humano encontra-se associada à noção de infinito. No decorrer da vida, de forma gradativa as pessoas tendem a superar as suas dificuldades. Na medida em que exploram as suas potencialidades, desenvolvem habilidades, competências e uma postura ética e estética. O homem, na sua essência é um ser inacabado, num processo contínuo de vir a "ser", mediado pelas oportunidades de "ter" acesso às interações

ATITUDE FILOSÓFICA: UMA PERSPECTIVA SOCIO-EDUCATIVA Sergio Embirussu Barreto∗ Nos últimos tempos temos nos deparado com discursos sobre uma educação voltada para o desenvolvimento do ser humano, bem como sobre o equilíbrio das diferenças sociais e culturais. Vários órgãos internacionais e instituições locais têm empreendido esforços para tal realização. Nesse contexto, apontamos o exemplo da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO), quando da…

conseqüentemente, no Brasil. Havendo, nesse período, o desenvolvimento de três óticas: a ótica corretiva, a preventiva e a integradora. A política ambiental brasileira, comparada às demais políticas setoriais brasileiras, se desenvolvem de forma tardia. Basicamente em resposta às exigências do movimento internacional ambientalista. Em decorrente da Revolução Industrial, o desenvolvimento econômico impediu que os problemas ambientais…

recursos humanos. Pretende-se que a nova área, cujo foco deve ser em gestão de pessoas, atue de forma estratégica e alinhada aos objetivos da organização. Considerando as medidas que devem ser tomadas pela organização para que a atuação dessa área seja realmente estratégica, julgue os itens a seguir. I. Deve haver direcionamento para resultados nos níveis individual - desempenho, satisfação no trabalho e aprendizado -, organizacional - eficiência, coesão e adaptação - e social -…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO Jackeline espinhara de araujo treinamento e o desenvolvimento humano João Pessoa 2015 jackeline espinhara de araujo treinamento e desenvolvimento humano Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina Vargas

Questão 1- Como você vê a evolução da gestão de pessoas para a concepção da perspectiva estratégica? A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização, a ênfase no capital humano fez com que as organizações enxergassem as capacidades do indivíduo tornando- o mais participativo na organização, o que contribui para aumentar a vantagem competitiva na organização, fator muito importante no mercado atual.