Personalidade Emocao Robbins

operacionais com os propósitos gerais e as grandes decisões, de modo que eles permaneçam coesos e capazes de tomar as decisões finais, que são detalhadas, de maneira coerente. (Papel dos gerentes, cap. 7, p. 4) 8 De acordo com Stephen P. Robbins: Uma vez que as organizações existem para atingir objetivos, alguém precisa definir estes objetivos e as possíveis formas. de alcançá-los. O executivo é esse alguém. A função de planejamento engloba a definição das metas da…

desenhado para guia-lo(a) na grande aventura que é a de construir o seu próprio conhecimento, através de materiais e textos seleccionados com muito cuidado e que são referenciados em praticamente todo o mundo. Conceitos como comportamento, atitudes, personalidade, aprendizagem e outros tantos que caem no campo de conhecimentos desta disciplina, serão usados para explicar o comportamento manifestado pelas pessoas dentro das organizações e como é que isso afecta o seu desempenho. Trata-se…

independência e decisão do indivíduo no planejamento e na determinação dos procedimentos a serem utilizados.Feedback: é o processo de fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando-os a melhorar seu desempenho no sentido de atingir seus objetivos. Referências ROBBINS, Stephen Paul. Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional; Apêndice A: A Evolução Histórica do Comportamento Organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Education, 2002. p. 01-28; 581-591 ã by…

empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função. Segundo Levy (1973), socialização é um processo contínuo no qual o individuo ao longo da vida aprende e identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-se sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60) em estado de isolamento social, o individuo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido…

PESSOAS DIFÍCEIS Edson José de Oliveira (Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas) No âmbito das relações humanas, que também é conceituada como a Ciência do Comportamento, é perceptível a existência de pessoas com diferentes níveis de personalidades, umas mais calmas outras mais agressivas, umas mais pessimistas outras mais otimistas, enfim, seres humanos que fazem parte de um contexto social de formação de caráter e valores intrínsecos pertinentes a cada um. Este projeto…

das tarefas e humanização das condições de trabalho no contexto organizacional. Os ingleses Adam Smith e Charles Babbage e o britânico Robert Owen realizaram reflexões importantes acerca do trabalho no contexto do início da Revolução Industrial (ROBBINS, 2002, p.581-2). Eles se preocuparam com os aspectos econômicos sobre a racionalização e especialização das tarefas obtidas em organizações industriais, observando os ganhos de produtividades decorrentes do modelo industrial de…

dependem da existência de significados e interpretações partilhados da realidade, o que facilita a ação coordenada. Enfatizam que um fator essencial em liderança é a capacidade para influenciar e dar significado para os membros da organização. Robbins (2002, p. 293) defende que “os fundadores de uma organização tradicionalmente exercem um impacto importante na cultura inicial da empresa. Eles possuem uma visão daquilo que a organização deve ser. Não são restringidos por costumes ou…

desenvolveu o conceito de homeostasia considerou que o estresse é um distúrbio da homeostase (Lazarus & Folkman, 1984). Este investigador utilizou o termo estresse na sua teoria “luta ou fuga”, como resultado das suas investigações sobre a relação entre emoção e respostas fisiológicas. A teoria correspondia a um modo de reagir perante situações ameaçadoras, no qual o sistema nervoso simpático era ativado perante a percepção de ameaça, dando origem a uma série de respostas…

Segundo Robbins (2002) a confiança pode ser dividida em cinco dimensões: Dimensões Definições Integridade Honestidade e Confiabilidade Competência Habilidades e conhecimentos técnicos e interpessoais Segurança, previsibilidade e capacidade de julgamento na administração das situações. Disposição de proteger e defender outra pessoa Consistência Lealdade Abertura Certeza de que a outra pessoa sempre falará a verdade completa. Figura4- Dimensões da…

compreensão do processo de conflito e suas variáveis emocionais coligadas, fator este, muitas vezes originados da postura da liderança na gestão destas emoções. 3 - INTELIGÊNCIA, RAZÃO E EMOÇÃO Para melhor compreendermos a inteligência emocional, apresentaremos inicialmente os conceitos de Inteligência, Razão e Emoção. A inteligência na definição do dicionário HOUAISS, é faculdade de conhecer, compreender e aprender, conjunto de funções psíquicas e psicofisiológicas que contribuem…