Personalidade E Emoções Dentro Das Organizações

consigo próprio, com os outros e com o mundo, e, conseqüentemente, a formação de um novo modelo de profissional: competente, de caráter e humano. INTRODUÇÃO A Inteligência Emocional no Trabalho tem por finalidade mostrar a aplicação das emoções que os indivíduos sentem em diversas empresas, nas quais trabalham. Em meados dos anos 90 o lançamento do livro Inteligência Emocional (IE): a teoria revolucionária que redefine o que é ser inteligente, Goleman (1996) chamou a…

HUMANOS BATATAIS 2013 Realizada no dia 06/06/2012 a palestra de relacionamento pessoal e interpessoal abordou assuntos sobre como ter um bom relacionamento entre pessoas dentro e fora das organizações, assim facilitando em todos os aspectos os processos dentro de qualquer ambiente, apresentou um material que ajuda a identificar e aprimorar o entendimento e as dificuldades e facilidades quanto ao relacionamento com as pessoas em qualquer ambiente.…

individuais) 1. Personalidade – refere-se a padrões relativamente consistentes e duradouros de percepção, pensamento, sentimento, e comportamento que dão identidade distinta as pessoas. A definição de personalidade mas frequente e utilizada foi criada por Gordon Allport há mais de 70 anos, onde ele disse que Personalidade é a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam o seu ajuste individual ao ambiente. Para nossos propósitos consideramos a…

APOSTILA GESTÃO DO RELACIONAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES, CULTURA E ÉTICAAutora: MsC. Margarida Flora Silva Gonçalves Maio 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 42 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 62.1 VARIÁVEIS DO COMPORTAMENTO HUMANO 63 PERSONALIDADE 8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11…

2004), uma vez que a oferta de mão-de-obra era muito ampla e não havia necessidade de tentar agradar seus subordinados. Este cenário começou a ser alterado a partir dos estudos da Escola das Relações Humanas1. Assim, a estrutura interna das organizações precisou ser repensada devido a competitividade2, causada pela relação trabalho/lucro visada na época, e reforçada pelas mudanças acima citadas, que propiciaram a concretização de sintomas psíquicos na realidade organizacional, tais como stress

mudanças nas organizações, inovações e os efeitos daquelas sobre os indivíduos, indicaremos as diferenças entre as concepções de personalidade e entenderemos sobre as formas de uso do termo motivação. Definição de Comportamento Organizacional O estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e as estruturas têm sobre o…

sua limitação nas tomadas de decisões dentro das empresas. 2. Tipos de decisão As decisões tomadas nas organizações freqüentemente afetam todo o seu contexto, influenciam uma determinada política ou até mesmo uma parcela da sociedade onde elas estão inseridas. Por isso, ao longo do tempo, o processo decisório vem se apoiando em diversos fatores para que o tomador de decisão tenha mais segurança diante dos possíveis problemas surgidos. Assim, as organizações sempre procuraram meios…

a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o cafezinho”. Por exemplo, as reuniões virtuais permitem que as pessoas dispersas geograficamente se reunam regularmente. Este raio-x de uma nova comunicação dentro das e-orgs, aponta: Resposta Selecionada: a. Para uma nova expectativa em relação a benefícios. Resposta Correta: c. Que níveis hierárquicos tradicionais e de status são rompidos, pois não significam limitações de contato…

Charlles Wyllams Albuquerque Marques Marcos Antônio Farias de Almeida Júnior A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Maceió 2009 Charlles Wyllams Albuquerque Marques Marcos Antônio Farias de Almeida Júnior A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos da União de Faculdades de Alagoas – UNIFAL, sob a…

intrapessoal está diretamente relacionada ao autoconhecimento, é a habilidade de controlar e administrar suas emoções e sentimentos, por exemplo, no trabalho, são ferramentas eficazes e positivamente manifestadas em pessoas com a auto estima elevada, que possuem facilidade de interagir com outras pessoas, a expressão intrapessoal é a nossa relação com os nossos sonhos, desejos, angústias, aspirações, emoções e tudo que se refere aos nossos próprios sentimentos, sejam eles, positivos ou…