Personalidade E Emoções Dentro Das Organizações

MARANHÃO – UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODO - CESCD COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE DIFERENÇAS INDIVIDUAIS Sumário 1. Introdução 2. Diferenças Individuais e Personalidade 2.1. Diferenças Individuais no Desenvolvimento de Equipes 2.2. Personalidade e Avaliação de Desempenho 3. As Pessoas e As Organizações 3.1. Gestão de Conflitos 3.2. A Importância das Pessoas nas Organizações 4. Características Individuais 4.1. A Importância das Diferenças…

PODER NAS ORGANIZAÇÕES O que é o poder? – é a capacidade ou possibilidade de agir, de produzir efeitos sobre indivíduos ou grupos. Portanto, o poder não é um ser, mas uma relação. O indevido exercício do poder e da força instaura relações hierárquicas e estabelece a dominação. Downsizing = (achatamento) – técnica de administração contemporânea que visa o enxugamento ou racionalização de níveis hierárquicos, para solucionar o excesso de burocracia nas empresas PODER NAS ORGANIZAÇÕES …

contexto organizacional PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CONTEÚDO PROGRAMÁTICO •Comportamento Organizacional: uma visão geral do caminho a ser trilhado •Um mundo em mudança •Personalidade e comportamento, aspectos motivacionais •Grupos e equipes •Organização, conceito e relevância •Administração e Processo decisório nas organizações •A nova administração •Comunicação PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS INDICADOS •Aulas expositivas •Exercícios escritos…

................................................. 19 2.2 Atividades Propostas.................................................................................................................................................... 20 3 TEORIAS DA PERSONALIDADE........................................................................................................21 3.1 Teoria Psicanalítica.................................................................................................................

1 – INTRODUÇÃO Filósofos, por muito tempo, omitiram a relevância das emoções, considerando-as desnecessárias para o bom desempenho no trabalho. Com o passar dos anos estudos sobre comportamento organizacional, revelaram a importância das emoções na vida do indivíduo, sendo que pode-se haver uma facilidade ou dificuldade no desenvolvimento do clima de bem-estar no ambiente de trabalho, o que consequentemente pode afetar a saúde do trabalhador e dos seus demais colegas. Considerando que a maior

mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordado, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como também curiosidade em entender e explicar o motivo de tal comportamento. Objetivando…

mudança de comportamento entre os líderes de organizações, com desafios de se conhecerem melhor, ou se relacionar melhor mantendo-se motivados a incorporar o conceito do líder servidor e melhorando seu desempenho e motivando pessoas a multiplicar resultados. O sentimento de insegurança e a falta de auto-estima têm criado distúrbios na forma de liderar pessoas. Isto tem criado um ambiente frágil e de baixa autoconfiança dos indivíduos envolvidos nas organizações. A pesquisa realizada…

FREQÜENTES PROBLEMAS DE COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Glauce Mara S. Ribeiro* RESUMO Este artigo trata dos atuais problemas referentes a comunicação dentro das organizações. Esses problemas ocorrem por conta de erros de interpretação, na maneira de expressar idéias e até mesmo descuido por parte dos indivíduos no momento de interagirem. Com a utilização da comunicação adequada podemos estimular os indivíduos a alcançar metas, conseguir manter um clima favorável ao desenvolvimento de…

| |Comportamento Organizacional é estudo da estrutura e funcionamento, do comportamento e do desempenho de cada trabalhador dentro de um ambiente | |organizacional, onde o sentimento e ação de cada um têm efeito na organização, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a | |rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Ribeiro Professor EAD: Ericson Makarius Borges JACAREÍ 2011 Etapa 1 Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo da organização, de seu funcionamento e desempenho e também do comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.Estuda o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, sua eficiência. As percepções e sentimentos dos trabalhadores também são alvos de estudo.…