Personalidade E Emoções Dentro Das Organizações

As Organizações vistas como Prisão Psíquicas 1 Explorando a Caverna de Platão Muitos comportamentos de um funcionário ou chefe dentro de uma organização do qual não gostamos, pode ter algum motivo não aparente que faz com que ele se comporte dessa maneira. Situações como traumas, obsessões, sexualidade, narcisismo, medo de morrer, emoções, ilusões, ansiedades e mecanismos de defesa, influenciam no comportamento das pessoas e diretamente nas organizações através do comando e no trabalho entre

mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como também curiosidade em entender e explicar o motivo de tal comportamento. Originado de…

mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como também curiosidade em entender e explicar o motivo de tal comportamento. Originado de…

ORGANIZACIONAL Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, divertindo-se, comprando ou usando seus produtos ou serviços. Por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e, principalmente, como se comportam. A dinâmica organizacional tem os seus segredos, meandros, macetes e características próprias. É importante conhecer como funcionam as organizações para podermos viver e trabalhar nelas,…

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional do Trabalho. Prof.ª Marilucia Ricieri. psicologia organizacional e do trabalho Palmas - TO 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O QUE É PSICOLOGIA 5 3 A PERSONALIDADE E O COMPORTAMENTO 8 4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 10 5 CONCLUSÃO 13 6 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO A cada ano que passa, a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho, e é através dessas conquistas que a…

Estudo Dirigido de Psicologia nas Organizações 1)RSC Interna – consiste em proporcionar um bom ambiente de trabalho, motivando os colaboradores para a produtividade e contribuindo para o bem estar da organização. RSC Externa – consiste em realizar ações sociais que beneficiem a comunidade, através de um planejamento social, atendendo à sua missão e à necessidade da comunidade, atuando nas áreas de educação, saúde, ecologia e assistência social e com isso desenvolvendo ações…

COMPORTAMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL Níveis de atuação na Empresa Organização Grupo Indivíduo Pessoas AS ORGANIZAÇÕES Estrutura Organizacional Quem é o Homem? Quando falamos de pessoas não podemos esquecer que:  As pessoas têm características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, etc...  Nas relações que o homem estabelece com o trabalho devemos considerar os aspectos indivíduo-indivíduo, indivíduo-grupo, indivíduoorganização,…

....................................................................................................02 Falando de relações humanas..............................................................................................................03 Personalidade,.....................................................................................................................................04 Auto e hetero conhecimento.................................................................................

poder, liderança, conflito, o stress no trabalho, a avaliação de desempenho, o ambiente organizacional, tecnologia, estrutura e mudanças. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas.…

TRABALHO O objecto deste estudo prende-se com a temática das “Emoções e Inteligência Emocional” e consiste em fazer a análise de um programa de mobilidade de alunos estrangeiros criado com vista á preparação, acolhimento, integração e acompanhamento desses estudantes no ensino superior. A nossa análise baseou-se nos principais modelos teóricos deste tema com o intuito de compreender a influência e a importância das emoções nesta área específica de relacionamento humano através do…