Perguntas Sobre Recrutamento E Seleccao

Este trabalho foi redigido por Samuel Mavinga Nhangui Tembo RELATÓRIO ‘‘Pela presente juro que sou o único autor do presente relatório e que o seu conteúdo é consequência do meu trabalho sobre o livro de texto’’ (assinatura do aluno) ÍNDICE Pag. CAPÍTULO I – INTERACÇÃO ENTRE PESSOAS E…

Gerere significa ter gerência sobre administrar, regular, controlai. o que qualquer departamento sector dos recursos humanos empresarial faz é a gestão do seu pessoal de forma a conseguir obter melhor produtividade. Preciso lembrar que das mais simples regras de funcionalismo empresarial as habilitações de cada um dos funcionários ou trabalhadores são administradas por este sector. Assim sendo, eu tenciono fazer referência apresentando novas hipóteses e opiniões sobre índices de…

A ENTREVISTA DE SELECÇÃO OBJECTIVO – recolher informação que permita chegar a uma decisão sobre o preenchimento de uma vaga ou seja identificar o candidato que mais se adequa ao perfil psico- profissional da função previamente definido quer ao nível de competências profissionais (saber fazer) quer ao nível das características pessoais (saber-ser e saber-estar) e cujas motivações ou projecto profissional se enquadram nos objectivos e cultura da organização. Trata-se de prognosticar…

Como entrevistar um candidato Introdução A entrevista representa um momento fulcral no processo de recrutamento. Provavelmente trata-se da primeira vez que recrutador e candidato se encontram, podendo dar origem a uma colaboração com vantagens recíprocas. Este é um momento que gera tensões bilaterais, já que ambas as partes se encontram pressionadas. Por um lado o recrutador tem necessidade de encontrar o profissional certo e, por outro, o candidato submete-se a uma prova que…

menor grau de dinamismo potencial associado. Isto porque empresas com estruturas etárias mais jovens são, em geral e à partida, comparativamente mais dinâmicos e inovadores. Paralelamente, a análise das idades levanta múltiplas pistas de reflexão sobre a cultura, as possibilidades de políticas dinâmicas de empregos, as possíveis saídas, etc. Estrutura de Habilitações e Qualificações A análise das habilitações e qualificações do pessoal ao serviço permite perceber as exigências que a…

5 1.2 ORGANOGRAMA 6 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.1 FASES DE RECRUTAMENTO 7 2.2 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 2.3 ENTREVISTA DE TRIAGEM OU PRÉ SELEÇÃO

vários níveis, logo, para se obter um diagnóstico efetivo, a chave é saber o que examinar em cada nível e assim saber como um nível interfere no outro. Vamos analisar os impactos que a área de recursos humanos tem na organização, desde a fase de recrutamento ate o desligamento do funcionário da empresa. 4.1 Conceito de gestão de recursos humanos De acordo com Malik(1998): “A Administração de Recursos Humanos trata com e de pessoas; nesse campo, nada é…

numa lógica global de Marketing Integrado em que, olhando para a empresa como um sistema aberto no meio em que opera, reconhece que o seu Sucesso, visto globalmente, depende do equilíbrio dinâmico entre as forças e pressões que o meio exterior exerce sobre ela e a velocidade, ajustamento e flexibilidade com que esta lhes responde. 1.2. JUSTIFICATIVA A ideia de escolher este tema surgi da importância que o Capital Humano representa numa óptica de Marketing…

Recrutamento O que é Recrutamento Externo?Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos.- O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através da admissão de candidatos externos;- Os candidatos externos são os candidatos preferidos;- Isto exige que sejam recrutados externamente e selecionados para preencher as oportunidades;- A organização oferece oportunidades aos candidatos externos.Pontos positivos do…

nacional n° 106, telef: 252 2204211/2; telefax: 252 20422, Tete - Moçambique RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Cont.Colocação e Integração Implementação do Sistema da Avaliação da Colocação e Gestão de Pessoas Colocação, Implementação e Avaliação Frequentemente, o órgão de selecção de recursos humanos está perante o problema de tomar decisões a respeito de um ou mais candidatos, no ambito da colocação dos mesmos ,cada decisão sobre um candidato envolve o indivíduo em determinado tratamento. O…