Perguntas Sobre Recrutamento E Seleccao

conjunto de currículo e carta de apresentação até à carta de intenções ou mesmo à elaboração de um qualquer trabalho sobre a actividade da empresa. Esta modalidade requer bastantes conhecimentos e imaginação mas o número de candidaturas é baixo, daí que seja uma boa aposta quando se está preparado. Um exemplo desta forma de selecção foi o pedido de uma agência de publicidade, no seu recrutamento de candidatos, para que enviassem um esboço de um anúncio a um produto específico. O que…

apresenta no gráfico abaixo: A empresa segue o princípio moral de igualdade entre os Géneros não discriminando qualquer um dos dois aquando do recrutamento. Existem regras claras e expecificas para o recritamento que têm como base critérios desenvolvidos no ponto 6 deste relatório. A política de selecção e recrutamento do pessoal assenta nas seguintes condições com grau de ponderação decrescente: - Área comercial: experiência, capacidade de comunicação e…

Definição do número de pessoas envolvidas no projecto 20 2. Estruturação funcional 20 3. Ordem de contratação 21 4. Indicação das funções 21 5- Aspectos Contratuais 23 Parte III - Estratégias de recrutamento, selecção, acolhimento e integração do pessoal 24 1. Estratégia de Recrutamento e Selecção 25 2. Acolhimento e Integração 31 Parte IV - Plano de desenvolvimento de competências (formação 1º ano) 32 Parte V - Principais indicadores organizacionais, departamentais e…

foi-nos facultada alguma informação sobre a empresa que serviu para elaborar o trabalho.1 Componentes do Relatório O relatório do módulo Princípios de Gestão de Recursos Humanos será elaborado de acordo com a seguinte estrutura: Capa e folha de rosto Nota Introdutória Índice Introdução Parte I – Identificação da Empresa História da Empresa Objectivos/Missão da Empresa Parte II – Gestão de Recursos Humanos Funções do departamento de RH Recrutamento Parte III –…

cargos 6 1.4.Objectivos da descrição e análise de cargos 7 1.6.Métodos da descrição e análise de cargos 10 Conclusão 14 Referências bibliográficas 15 Introdução O presente trabalho de pesquisa bibliográfica visa dar um cunho aprofunda sobre o tema: A administração de Recursos Humanos. A partir deste, pretende – se frisar de uma forma geral e sintética no que concerne ao tema acima referenciado. De salientar o processo de descrição de cargos é uma oportunidade para que todos…

recursos humanos; Recompensar pessoas; Manutenção de recursos humanos; Desenvolvimento de recursos humanos; Monitorização de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão-de-obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e selecção de pessoal. Planeamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objectivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força…

INTRODUÇÃO A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz é…

..................... 5 MARKETING ESTRATÉGICO .................................................................................... 8 4.1 PRINCIPAIS CRITÉRIOS UTILIZADOS ...................................................................... 8 4.2 SELECÇÃO E DEFINIÇÃO DO MERCADO-ALVO ................................................. 10 4.3 POSICIONAMENTO .................................................................................................... 11 5. MARKETING OPERACIONAL ................

de trabalho de todos os colaboradores da empresa, assim como está a elevar a fasquia da própria Saint-Gobain Mondego, S.A.. Finalmente, serão abordados as actividades realizadas ao longo do estágio: Actualização da Descrição de Funções, Recrutamento e Selecção, Processo de Acolhimento e Integração, Sistema de Avaliação de Desempenho Individual, sessões de Formação e finalmente a comunicação interna. Ao fazermos esta análise, concluímos que cada vez mais a Gestão de Recursos Humanos…

pelo Brasil, face não só ao seu inegável potencial de expansão, mas também à favorável conjuntura resultante da presença 2 Foram seleccionados estes países, pois para além do potencial interesse económico, dispomos de informação diversificada sobre a experiencia empresarial de internacionalização, de outras empresas portuguesas 8 portuguesa, no mundial de futebol 2014 e à identidade com a língua e a cultura, cujo conhecimento dos mesmos, é fundamental para o sucesso de uma…