Recrutamento e seleção

INTRODUÇÃO

A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz é uma necessidade que se faz a cada dia mais estratégica e complexa, você contrata a pessoa pela sua capacidade e promove ou demite pelo seu comportamento. O processo de recrutar e identificar, encontrar talentos e selecionar e diferenciar os melhores dentre os identificados são, definitivamente, atividades muito complexas, realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direccionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e seleccionar aquele que será o seu maior investimento. O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo.

PESQUISA

Qual o processo de recrutamento e seleção no perfil do funcionário e o cargo ocupado? A importância de se estudar sobre recrutamento e seleção é observado quando analisa-se a relação entre o perfil do funcionário e o cargo ocupado, considerando um menor índice de rotatividade, o absenteísmo, a produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados, por colocar o candidato certo na vaga correta. É oportuno conhecer mais desse assunto para que possa prevenir falhas nesse processo e propor melhorias, o recrutamento e seleção de pessoas são importantes para toda e qualquer organização. Um bom processo de recrutamento e seleção reduz os custos decorrentes de contratação