Perguntas Sobre Recrutamento E Seleccao

contacto para que lhe ligássemos. Entramos em contacto com o mesmo, onde foi marcada uma reunião a realizar-se nos escritórios da empresa na zona industrial da Maia. Neste encontro, o director de recursos humanos – Dr. Paulo ribeiro – questionou-nos sobre os motivos que nos levou à escolha daquela da loja perguntando-nos se não preferíamos realizar o nosso trabalho de campo na loja Pepe jeans do Dolce vita (Antas) visto que esta apresentava disfuncionalidades ao contrário da Clip do…

organização queremos dizer que o ponto de partida para o crescimento da empresa começa por esse departamento, uma vez que e feita o recrutamento e a seleção de funcionário que irão compor o quadro para cada trabalho especifico dentro da organização. O recrutamento e a seleção de pessoas são considerados a parte essencial do desenvolvimento na área de trabalho. O conceito de Recrutamento e definido pelo controle e identificação dos talentos que sugiram a partir das necessidades de…

Recursos Humanos 42 IV CAPITULO 49 4. RESULTADO DE PESQUISA 49 4.1. O MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES ( MTC) 49 4.1.1. Breve caracterização 49 4.1.1. Os Recursos Humanos do MTC 51 4.2. ESTRATÉGIA DE MANUTENÇÃO DE QUADROS NO MTC 56 4.2.1. Sobre a motivação no MTC 56 4.2.1.2. BENEFICIOS SOCIAIS 58 4.4. ESTRATÉGIA PARA MAIOR RETENÇÃO DE QUADROS 68 V CAPITULO 70 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES 70 BIBLIOGRAFIA 73 I CAPITULO 1.INTRODUÇÃO A Administração Pública…

níveis da empresa em estudo, todavia elaboramos um questionário com perguntas directas e entregamo-lo aos funcionários nos três (3) níveis da empresa. A análise bibliográfica serviu para compreendermos as diferentes abordagens atinentes ao processo de gestão de recursos humanos na vertente da avaliação de desempenho. A nossa pesquisa também foi preenchida com trabalho de campo onde fizemos observações directas e indirectas sobre avaliação do desempenho numa visão da gestão de recursos…

colocar a sua. Este tipo de carta não trás nada de novo à sua candidatura, é apenas um resumo daquilo que já está no seu CV. É uma perda de tempo para si e para quem vai ler, e nós já dissemos que tempo não é algo abundante no processo de recrutamento e selecção. O requisito óbvio para alguém se destacar no meio da multidão é ser diferente. Escrever uma carta comum como a do exemplo acima, ou basear-se num modelo qualquer para escrever uma carta de apresentação, não fará de si…

prestigiada Universidade do Minho. O meu agradecimento à Dra. Marina Sá Borges, Secretária Geral da Associação Portuguesa das Empresas Familiares por me ter permitido aceder a biblioteca da Associação, onde foi possível encontrar um conjunto literário único sobre a realidade das empresas familiares em Portugal e no mundo. A amabilidade da Dra. Marina Sá Borges foi indescritivelmente grande, uma vez que me permitiu trazer, por empréstimo, dezenas de livros que considerei como sendo os…

o acompanhamento de um bom administrador. Acredito que esta industria pode crescer muito em lucros e conquistar e se tornar um empreendimento de referência na área de calçados. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É muito importante que qualquer empresa passe por um processo de recrutamento, pois se cobra das empresas cada vez mais, por melhores resultados, e melhor atendimento aos clientes, por isso é preciso que este processo de seleção e escolha de talentos sejam…

coleta de dados. O que se pretende é a obtenção de uma visão geral do problema pesquisado, bem como a identificação de alguns aspectos da personalidade do entrevistado; Entrevista Estruturada (fechada) – Desenvolve-se a partir de uma relação fixa de perguntas, cuja ordem e redação permanecem invariável para todos os entrevistados, que geralmente são em grande número. Por possibilitar o tratamento quantitativo dos dados, este tipo de entrevista torna-se o mais adequado para o…

Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Recrutamento & Seleção - Empresas Engenharia de Energias Gestão Industrial Trabalho elaborado por:  João Ribeiro  Márcio Mesquita Vila Real, 10 de Maio de 2012 Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Índice Introdução ......................................................................................................................... 2 1. Recrutamento ...................................................................

o 1º emprego .....................................28 Gráfico nº4 – Como teve conhecimento do emprego actual? ...............29 Gráfico nº5 – Processo de Recrutamento ......................................................29 Gráfico nº6 – Vínculo Contratual ......................................................................30 Gráfico nº7 –…