Gestão empresarial

INTRODUÇÃO
Na escolha da minha pesquisa procurei o significado de cada um dos itens. Achei um tema constritivo e inovador que me enquadra na realidade dos factos. Penso que a satisfação maior se dá se agente no que faz for capaz de alterar positivamente for capaz do que for, por isso, sem ter determinado de nenhum mais importante que outro, comecei logo do principio a sentir ligação do titulo que decide desenvolver. Gestão de Recursos Humanos.
Sim na busca dos significados eu cheguei a uma conclusão que o meu tema passava apenas por gestão. Gestão é actividade de responsabilidade do departamento dos recursos humanos de empresas com finalidade de escolher pessoas qualificadas para exercer determinada actividade sendo assim, quero começar por falar pois como base o meu trabalho é gerir.
Gerir de origem de uma palavra de latim Gerere significa ter gerência sobre administrar, regular, controlai. o que qualquer departamento sector dos recursos humanos empresarial faz é a gestão do seu pessoal de forma a conseguir obter melhor produtividade. Preciso lembrar que das mais simples regras de funcionalismo empresarial as habilitações de cada um dos funcionários ou trabalhadores são administradas por este sector. Assim sendo, eu tenciono fazer referência apresentando novas hipóteses e opiniões sobre índices de rotatividade e absentismo, acidentes de trabalho, problemas com qualidades dos produtos, desperdícios de matérias, baixos salários, condições de trabalho inadequada e relações de trabalho insatisfatórias, são factores que estão directamente relacionadas a administração de recursos humanos e na maioria das empresas é limitada ao comprimento, apenas dos aspectos ligados da relação governo — empresa — empregados. Faço menção a aspectos funcionam como organização discrição dos cargos, administração de salários, recrutamento de estágios, técnicas de simulação ou dinâmicas de grupos, integração de novo empregado e outras actividades e estratégias internas.

CAPITULO 1-