AULA 10 R

DELEGAÇÃO DE TETE
Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com Habilitação em Higiene e Segurança no Trabalho
Campus universitário de Cambinde . Estrada nacional n° 106, telef: 252 2204211/2; telefax: 252 20422, Tete - Moçambique
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
Cont.Colocação e Integração
Implementação do Sistema da Avaliação da Colocação e Gestão de Pessoas
Colocação, Implementação e Avaliação
Frequentemente, o órgão de selecção de recursos humanos está perante o problema de tomar decisões a respeito de um ou mais candidatos, no ambito da colocação dos mesmos ,cada decisão sobre um candidato envolve o indivíduo em determinado tratamento. O número de tratamentos e o número de indivíduos podem variar de uma decisão para outra tendo em vista a definição de tratamento, os autores modernos destinguem colocação, Implementação e Avaliação de pessoal de formas diferentes. A decisão da alta administração em implantar um sistema de gestão pode ocorrer por diversas razões: :
Decisão da matriz; ;
Exigência explícita para fins de cadastramento (novos clientes) ou de continuidade de fornecimento (clientes antigos); ;
Necessidade de aumentar colaboradores mais competitivos ( por exemplo: ser fornecedor ou prestador de serviços de empresas já certificadas);
Necessidade de redução de custos para manter a competitividade; Melhorar o sistema de gerenciamento da empresa.
Considerando que:
O primeiro passo é homogeneizar o conhecimento da alta direção a respeito do que é um sistema de gestão e das conseqüências da sua implantação. Ao iniciar a implantação do sistema de gestão é preciso estar ciente que modificações começarão a surgir na forma de gerenciamento da empresa. O estilo autoritário não é compatível com um processo de qualidade, para isso recomenda-se o dialogo com a presença de todos os colaboradores . Caso não seja possível poderá ser convidado um:
CONSULTOR: para auxiliar cada um a definir o