Perguntas Sobre Liderança E Comunicação

Questões Sem Gabarito PERGUNTA 1 1. Ao questionar como se dá a integração da educação corporativa na dinâmica da cultura das organizações, Nery (2010) considera alguns pontos que possibilitam que a organização possa melhor desenvolver os seus processos de aprendizagem. I. Para assegurar a identidade organizacional, torna-se necessário verificar quais os principais elementos da cultura de uma empresa. II. As experiências acumuladas na organização, como os casos de sucesso, os méritos e os erros

Etapa 3 – Passo 1 Liderar Liderar é a arte de conduzir as pessoas, o aspecto da liderança esta presente na humanidade desde os primordiais. Ser um líder pode deixar uma marca boa ou uma marca não tão boa assim. Um bom líder promove um bom desenvolvimento humano, a justiça a paz e a esperança. Temos ótimos exemplos de lideres que eram pessoas comuns e conseguiram se tornar um ícone pra humanidade nos dias de hoje pela intensidade e pela inteligência na arte de liderar grupo e multidões em torno

mais oferecidos são: vale transporte, vale refeição, vale alimentação e assistência médica. PLR ( Participação nos Lucros e Resultados) Mesmo não sendo lei obrigatória, estimula o funcionário a ter um crescimento na empresa. A PLR é um prêmio sobre resultados alcançados pela empresa com participação de todos. Ao implantar a PLR a empresa tem como objetivo principal motivar o funcionário a proporcionar resultados que faz o diferencial dentro da empresa. Avaliação de Desempenho O…

1 9/18/2012 A escola de RH - Liderança • Frustação e Compensação (por meio de outros objetivos complementares); • Clima organizacional (através do qual o gestor controla a motivação de seus subordinados) e moral (estado motivacional em que se encontra o indivíduo). • A Liderança existia no período da escola clássica?? • E na escola de Relações Humanas? O que acham? • LIDERANÇA é essencial para todos os tipos de organizações humanas. A escola de RH - Liderança • Nascimento do líder…

UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 4 PESQUISA DE MERCADO COMPOSTO DE COMUNICAÇÃO DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS POLO CAMPINAS CENTRO 2010 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Trabalho de aprovação de disciplinas Pesquisa de mercado Composto de comunicação Dinâmica das relações interpessoais Em nome do curso de Tecnologia em Marketing apresentado a Unip Interativa Pólo Campinas Centro POLO…

Sobre o Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ) podemos afirmar: I. Está restrito a aspectos da qualidade e não tem relação com a melhoria da competitividade da empresa. II. Se realiza semestralmente premiando as empresas de destaque no setor de qualidade. III. É um reconhecimento público às empresas internacionais que operam no Brasil. Podemos consideras como CORRETAS: Resposta Selecionada: Corretac. Nenhuma das afirmativas Resposta Correta: Corretac. Nenhuma das afirmativas

São Paulo, Profa. Valquíria A. Rossi Padovam. São Bernardo do Campo 2013 Diagnóstico. A partir do diagnóstico foram levantados os seguintes pontos dignos de intervenção: 1. Liderança; 2. Cultura Organizacional; 3. Comunicação Organizacional; 4. Clarificação de papéis. 1. LIDERANÇA EM EMPRESAS Para Peretti (1985) o comprometimento das pessoas na empresa é sem dúvida uma das políticas sociais que se impõe progressivamente em todas as ações de desenvolvimento da…

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA A técnica de entrevista apresentada é denominada Entrevista por Competência porque é baseada na premissa de que o comportamento passado do candidato pode nos dar dicas sobre seu comportamento futuro. Partindo desse pressuposto o entrevistador procurará, através dessa técnica de entrevista, coletar exemplos de situações vividas pelo candidato, procurando saber o que ele fez, sentiu e pensou e quais os resultados da sai ação em determinada situação.…

impacto que podem causar na satisfação e insatisfação dos colaboradores. 2o. Escolher Variáveis Organizacionais que costumam ser foco de pesquisa devido a sua importância já tradicionalmente conhecidas pela Gestão de Pessoas, por exemplo: Comunicação, Liderança, Treinamento.... Exemplos de Variáveis Organizacionais: Recrutamento e Seleção. Programa de Integração de Novos Funcionários. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. Remuneração (salários e benefícios). Plano de Carreira…

avaliar e focalizar as percepções dos colaboradores, a fim de alcançar os objetivos pessoais e organizacionais. Foi usada como metodologia a avaliação interna, aplicando um questionário contendo 25 questões, sendo abordados assuntos como liderança, motivação, comunicação interna, qualidade de vida no trabalho, responsabilidade social e código de ética, que posteriormente os resultados obtidos foram analisados a fim de se ter o conhecimento real da situação da organização para propor um…