perguntas para entrevista

previamente recebidas por curriculum vitae e formulário prévio. Perguntas diretas: 1. Conhece alguém que trabalha nesta organização? 2. Gosta da sua profissão? 3. Está estudando? 4. Costuma realizar cursos extracurriculares ligados a sua atividade profissional? 5. Você pode trabalhar em qualquer horário? 6. Tem disponibilidade para viagens e trabalhos em finais de semana? 7. Está disposto a colocar os interesses da organização acima dos seus próprios? 8. Se relaciona bem com as pessoas? 9. Gosta de trabalhar em equipe? 10. Gosta de ler? 11. Se considera apto para o cargo em questão? Perguntas indiretas: 1. Por que deixou seu último emprego? 2. O que conhece sobre esta organização? 3. Por que quer trabalhar nesta organização? 4. Por que escolheu esta formação? 5. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano? 6. O que o motiva a trabalhar melhor? 7. Como se comporta trabalhando em equipe? 8. Qual é a sua capacidade de trabalhar sobre pressão? 9. Quais seus planos a curto prazo? 10. Quais são seus pontos fortes? 11. Por que devemos lhe contratar? Entrevista de emprego A finalidade é obter do candidato fatos relativos à sua preparação técnica e acadêmica, e à sua experiência profissional, assim como características da sua personalidade, também verificar a coerência e complementar as informações previamente recebidas por curriculum vitae e formulário prévio. Perguntas diretas: 1. Conhece alguém que trabalha nesta…

O que te motiva??? O que te motiva a levantar da cama todos os dias, por diversas vezes antes mesmo do dia clarear, muitas vezes ter que pegar várias conduções para chegar ao trabalho, à escola, a um clube para treinar ou diversas outras atividades que por ventura você venha a exercer. Certa vez fui a uma palestra de um grande amigo e guru Roberto Shinyashiki onde no decorrer desta palestra ele levantou esta questão e fez todos que ali estavam vidrados no que ele falava a refletir…

resume-se em Controladoria como Instrumento de Gestão, e se torna relevante a partir da seguinte observação: Com o avanço no processo de globalização, e conseqüentemente o aumento acirrado da concorrência, as empresas passaram a aperfeiçoar a busca por informações que melhorem seus resultados para que as estratégias a serem utilizadas possam ser precisas na tomada de decisão junto aos gestores. Com isso a exigência do mercado por cargos de Controller, nos motiva a especializar e…

REALIZAÇÃO PESSOAL 6 5 RESPOSTAS 4 3 2 1 0 1A 1B 1D PERGUNTAS 1E 3F 1- Com relação ao que o motiva a seguir na carrera que escolheu: A - Obter reconhecimento pelo trabalho que realiza B – Assumir tarefas que estimulam sua capacidade D – Gosta de trabalhar com desafios E – Interesse no aprendizado 3 – Com relação ao que considera estimulante na realização de suas tarefas: F – Ser admirado pelos colegas de trabalho Necessidade de Poder PODER 6 5 RESPOSTAS 4 3 2 1 0…

organizacional. Trabalho sobre motivação de empresas. O que te motiva? Benefícios Dinheiro Estrutura fisica do local Reconhecimento Bônus salarial -Quais as implicações que encontramos no caso da remuneração por desempenho? Neste caso há um conflito, pois haverá momentos em que mesmo o funcinário se esforçando a meta não será atingida, sendo assim ele não terá direito a esse bonus que a empresa proporciona, causando uma série de problemas para a empresa e para o…

Vamos observar algumas perguntas incoerentes que o selecionar ou gestor da área faz para o candidato na hora da entrevista. Vamos analisar algumas perguntas que fazem que o candidato fique pressionado a responder, causando um desconforto e insegurança. 1 - Por que motivo você está desempregado? Nessa pergunta podemos analisar, que não existe uma resposta coerente. Se o desempregado esta até aquela presente data sem um empregos é por que a empresa não lhe deu a oportunidade, na…

DE VENDAS GESTÃO COMERCIAL COMO CONSTRUIR UMA GRANDE EQUIPE DE VENDAS • MOTIVAÇÃO • METAS E PRÊMIOS • RECRUTAR E DESENVOLVER Abril/2008 TÉCNICAS DE VENDAS GESTÃO COMERCIAL ALUNOS: Abril/2008 COMO CONTRUIR UMA GRANDE EQUIPE DE VENDAS O Primeiro passo é fazer as seguintes perguntas:  Como você motiva sua equipe de vendas?  Como estabelece metas e prêmios?…

verdadeiro propósito de um líder? Eu não conheço outro que não seja: engajar as pessoas para resultados! Perceba a força desta frase. Quando dizemos que uma pessoa está engajada, estamos afirmando que ela encontrou um real motivo para empenhar todo o seu potencial. Um real motivo que permita a ela estar, livremente, 100% presente em suas atividades e conquiste com menos esforço emocional os seus objetivos. Agora, a pergunta fundamental para que esse artigo valha a pena é: Como engajar…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, ?? preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas N??O corresponde ao tipo de treinamento? Resposta Selecionada: e. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a…

1 referente á disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa da Escola Superior de Administração, Direito e Economia. Orientador: Profª. Dra. Bianca Silva Costa 3 RESUMO A presente dissertação tem como objetivo…