Recrutamento e seleção

Questõe que não devem ser abordadas na hora da entrevista.
Vamos observar algumas perguntas incoerentes que o selecionar ou gestor da área faz para o candidato na hora da entrevista.
Vamos analisar algumas perguntas que fazem que o candidato fique pressionado a responder, causando um desconforto e insegurança.

1 - Por que motivo você está desempregado?
Nessa pergunta podemos analisar, que não existe uma resposta coerente.
Se o desempregado esta até aquela presente data sem um empregos é por que a empresa não lhe deu a oportunidade, na maiores dos casos.

2 - Por que está demorando tanto para arrumar um novo emprego?
Outra pergunta repetitiva, existem diversos spectos que o selecionador nunca vai entender.

3 - Se foi demitido, qual a causa? Você considera justa a demissão? Por quê?
Claro que o candidato nunca vai dizer que a empresa esta certa.

4 - Se pediu demissão, por quê?
Pergunta pessoal, isso nunca pode acontecer, seu o colaborador pediu demissão sempre é por questão pessoal, e talvez isso não deva vir a tona.

5 - Qual sua expectativa com relação ao seu futuro profissional ?
O candidato sempre vai querer o melhor, mas sera que o selecionador vai entender?

6 - Quais os planos com relação à sua formação?
Erro gravíssimo formação pessoal ou profissional.

7 - Quais suas realizações mais importantes?
Ambito pessoal ou profissional ?
Não lógica nessa pergunta, para o colaborador pode ser importante ajudar uma senhora de idade atravessar a rua, mas para outras pessoas não, uma pergunta muito incoerente.

8 - Quais foram seus fracassos?
Se foram fracassos para que perguntar ?

9 - Por que você deseja trabalhar nesta empresa?
Uma pergunta clássica e sem nexo algum.
Se o candidato foi chamado para essa vaga é por que ele talvez tenha qualificações necessárias para preencher a mesma.

10 - Que tipo de contribuição poderia nos trazer?
Aqui podemos analisar o GANHA GANHA.

11 - Quanto tempo seria necessário para isso acontecer?