Perguntas Para Um Gestor De Uma Organizaçao

– GESTAO DE PESSOAS Pergunta 8 Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH? a. Clima organizacional. b. Salário. c. Distância da empresa. d. Ausência de benefícios. e. Nenhuma das anteriores. Pergunta 9 É definido…

requisito parcial à obtenção do título de Especialista. Orientadora Metodológico: Profª. Me.Viviane V. Herchmann Porto Alegre Junho de 2008 2 Dedico a minha família pela compreensão e apoio, aos amigos que entenderam minha ausência e a todos os gestores que buscam um Jeito especial de liderar. 3 AGRADECIMENTOS - A Deus pelo Dom da vida. - Ao meu esposo Daltro, filho Gustavo, mãe Alcinda, Irmãs Elisete e Edelvira e os sobrinhos Jeferson, Bruno e Fernanda por cada…

Pergunta 7 O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento? a. Externo. b. Interno. c. Huting e mapeamento de mercado. d. Interno e externo. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 8 É definido pela flutuação de pessoal entre uma organização…

organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e a contribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das organizações e como seus comportamentos podem influenciar e impactar no desempenho da empresa, o clima organizacional posteriormente é o indicador do grau de satisfação dos membros da organização. O gestor de…

mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a questão da percepção sobre as mudanças ocorridas na cidade. Já na segunda etapa, houve a participação de dez funcionários de três empresas dentre as cinco anteriormente selecionadas com o mesmo intuito de avaliar a percepção frente a nova cultura organizacional que se instala na região. Palavras-chave: Cultura Organizacional; Gestores; Funcionários; Mudança organizacional;…

Gestão de Projetos 10 Benefícios da Gestão de Projetos 17 Resumo 18 Perguntas 19 Exercícios na Internet 20 Estudo de Caso nº 1 Uma Organização sem Fins Lucrativos Estudo de Caso nº 2 E-Commerce para um Supermercado Pequeno 21 2 Identificação de Necessidades 20 24 Identificação de Necessidades 26 Seleção de Projetos 27 Preparando uma Chamada de Propostas 30 Solicitando Propostas 36 Resumo 37 Perguntas 38 Exercícios na Internet 39 Estudo de Caso nº 1 Uma Empresa…

(PLT: Perfil Ideal) a) Mapear o perfil da vaga b) Neste momento, pode-se realizar questionamentos e reflexões junto ao cliente interno, gestor, sobre a condução do processo seletivo, considerando as etapas de captação, triagem, avaliação e decisão final. (também pode ser realizado no item Planejamento) c) Validar o Perfil da Vaga com o cliente interno, Gestor. Objetivo: d) Ter de forma clara e detalhada as informações e características da posição e quem estamos buscando, requisitos…

bem-sucedido teste-piloto em Curitiba. Naturalmente, estratégia de penetração no nordeste foi mal-sucedida pelo fato de a empresa não ter levado em consideração que no Nordeste não se tem o hábito de tomar sopas quentes devido ao calor da região. Pergunta 2 Correta (Adaptada do Provão 1998 Q39) A diversidade cultural é um dos aspectos relevantes a se avaliar na análise do ambiente externo e que culturas diferentes possuem valores diferentes. Interessado em investigar os diferentes…

atividades de atração e seleção de talentos em uma organização e sua importância como porta de entrada nas empresas. Apresenta o recrutamento, seus tipos e suas diversas fontes, trazendo dicas e abordando vantagens e desvantagens de cada uma delas. Na seqüência apresenta a atividade de seleção de pessoas, com dicas para a execução do processo, análise de currículo, tipos de testes, entrevistas, tipos de perguntas utilizadas e modelos de perguntas por competência, forma de entrevista mais…

internos, desde seus pontos de origem, nos quais são geradas, até seus destinos, nos quais são utilizadas é uma característica de quem possui a competência visão sistêmica. Possuir visão sistêmica é importante para todos os profissionais de uma organização; pois, assim eles podem se posicionar na estrutura organizacional e compreenderem seu papel como membros de uma equipe na execução de suas tarefas inerentes aos seus cargos dentro das áreas organizacionais em que atuam. A visão…