Meto

Pergunta 7

O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento?

a.
Externo.

b.
Interno.

c.
Huting e mapeamento de mercado.

d.
Interno e externo.

e.
Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos
Pergunta 8

É definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos Humanos é conhecido como:

a. seleção pessoal.

b. recrutamento de pessoal.

c. turnover. d. hunting. e. nenhuma das anteriores.

0,25 pontos
Pergunta 9

A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é:

a. custos de recrutamento, seleção e treinamento.

b. custos de seleção somente.

c. custos de folha de pagamento principalmente.

d. imagem da empresa.

e. todas as sentenças estão corretas.

0,25 pontos
Pergunta 10

Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH?

a.
Clima organizacional.

b.
Salário.

c.
Distância da empresa.

d.
Ausência de benefícios.

e.
Nenhuma das anteriores.