Perguntas Dissidio Coletivo

fala menos ganha mais, pois nunca teremos que explicar o que não falamos. Ouça e repita o que a outra pessoa disse com as suas palavras para confirmar se você realmente entendeu. Quem pergunta mais tem mais respostas e tem mais chances de saber como o outro se sente em relação ao assunto, portanto as perguntas determinam o fluxo da conversa. Anote as respostas, ou pelo menos a idéia principal da conversa, pois num próximo encontro você estará ciente de como a outra parte pensa e o que…

gasta com hospedagem e passagens. ← Desvantagens – todo o conteúdo tem que ser muito bem trabalhado e exemplificado para um melhor entendimento do funcionário (aluno), falta do corpo á corpo de professor e funcionário (através de dúvidas e perguntas). Todavia, os trabalhadores que detêm o conhecimento carregam-no para qualquer lugar. O conhecimento virou um ativo do funcionário, e não da empresa. 33 - O que você entende por efeito multiplicador? Qual é a sua importância para…

preencher alguns requisitos. No que a CLT for omissa observará art. 282 CPC 1) Endereçamento 2) Qualificação 3) Breve descrição dos fatos que resulte no dissídio (pedido e causa de pedir) 4) Assinatura 5) Provas – Art. 282 CPC 6) Valor da causa – Art. 282 CPC 7) Pedido de citação – Art. 282 CPC Se for verbal, será reduzida a termo No caso de dissídio coletivo ou inquérito para apresentação de falta grave será obrigatoriamente escrita. No provimento 05/08 – TRT 2ª Região existem outros…

envia cópias para a chefia das áreas envolvidas para o cumprimento das recomendações. 6.3.4 – A Medicina Ocupacional, quando da emissão da CAT, deverá enviar cópia para INSS, entidade sindical representante da categoria (se estiver citado no dissídio coletivo), R.H. e empregado acidentado, ficando com uma cópia em seu arquivo. 6.3.5 – O Relato do incidente deverá ser feito com os dados: data, local, descrição do incidente e descrição dos danos; devendo ser encaminhado de imediato…

técnicas de processo seletivo, utilizando estratégicas de capacitação, recrutamento e seleção, preocupando – se com a saúde e a segurança do empregado, além de buscar conhecimentos sobre um conjunto de regras de negociação para amenizar os conflitos coletivos, no que diz respeito ao direito de greve e suas formas de soluções, trazendo para todos os empregados a importância da qualidade de vida dentro e fora da organização. Brasília – DF /2015 Sobradinho 27/04/2015 Sumário…

trabalho estaria crescendo na região e atraindo as mulheres com ofertas de muitos e bons empregos ou se a elevação da participação feminina estaria relacionada à deterioração da renda e à necessidade de contribuir para a sobrevivência da família. Outra pergunta que se faz é se o lugar oferecido à mulher no mercado de trabalho está sujeito às mesmas condições que aquele oferecido ao gênero masculino. 2. A mulher e o mercado de trabalho no Brasil Os indicadores de desemprego no período…

de RECLAMAÇÃO TRABALHISTA. A reclamação trabalhista poderá ser proposta pelos (i) empregados e empregadores pessoalmente (jus postulandi), (ii) pelos sindicatos, (iii) pelo MPT. (v. art. 839, CLT) A petição inicial da ação trabalhista nos dissídios individuais pode ser verbal ou escrita (art. 841, CLT). Nas localidades em que houver apenas uma Vara do Trabalho (ou Juízo de Direito se inexistir Vara Trabalhista), a petição será protocolada diretamente na Secretaria da Vara (art.…

sindical atue com mais rigor no sentido de que nas atividades repetitivas e monótonas haja rodízio durante o horário de trabalho, bem como intervalos mais frequentes para descanso e, até exercícios físicos localizados; - Que sejam garantidos nos dissídios que haja escalas periódicas também para o trabalho noturno; - Quando houver suspeita de LER, afastamento daquela atividade e se confirmado, troca de função; - Ação para coibir trabalhos acelerados, fragmentados e rigidamente…

DOS CARGOS Para descrever todos os cargos, faz-se uma entrevista individual (ou remete-se um questionário escrito) aos respectivos ocupantes, determinando desta forma suas características. Para se descrever um determinado cargo se fazem 3 perguntas básicas: 1. O que você faz? 2. Como você faz isso? 3. Por que você faz isso? O que você faz: compreende toda a atividade mental e física desenvolvida pela pessoa para realizar um determinado trabalho. Começa-se sempre por…

830 Seção X - Da decisão e sua eficácia - arts. 831 a 836 CAPÍTULO III - Dos dissídios individuais - arts. 837 a 855 Seção I - Da forma de reclamação e da notificação - arts. 837 a 842 Seção II - Da audiência de julgamento - arts. 843 a 852 Seção II-A - Do procedimento sumaríssimo - arts. 852-A a 852-I Seção III - Do inquérito para apuração de falta grave - arts. 853 a 855 CAPÍTULO IV - Dos dissídios coletivos - arts. 856 a 875 Seção I - Da instauração da instância - arts. 856 a…