Questionário de a.r.h. 2

QUESTIONÁRIO DE REVISÃO – A.R.H. 1 – Qual é a relação entre educação e treinamento?

Têm por finalidade preparar o indivíduo para adaptar-se a determinado ambiente com suas especificações para a vida profissional.

2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?

O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo e seus objetivos são imediatos e mais restritos, enquanto o desenvolvimento prepara para uma carreira e seus objetivos são mais longos.

3 – Qual a finalidade da formação profissional?

Prepara para uma profissão, sendo realizada nas escolas e empresas com objetivos amplos e imediatos.

4 – Qual é o objetivo geral do treinamento?

É de qualificar, aperfeiçoar, reciclar e atualizar.

5 – Quais são as etapas do treinamento?

← 1.ª Levantamento das Necessidades de Treinamento – LNT,

← 2.ª Programação dos Treinamentos,

← 3.ª Execução dos Treinamentos,

← 4.ª Avaliação dos Treinamentos.

6 – As necessidades de treinamento advêm dos funcionários, dos setores e da empresa. Quais são as fontes do LNT para cada um deles?

← Fontes advindas dos Funcionários – o próprio funcionário, o superior imediato, avaliação de desempenho;

← Fontes advindas dos Setores – análise do desempenho dos setores da empresa;

← Fontes advindas da empresa - análise do desempenho organizacional, planejamento/convencional ou estratégico.

7 – Cite cinco modalidades de treinamento.

Exposição, Demonstração, Treinamento no Próprio Trabalho, Estudo de Caso, Instrução Programada.

8 – Indique quatro modalidades de treinamento que podem ser usadas em uma empresa que dispõe de poucos recursos financeiros.

Exposição, Treinamento no Próprio Trabalho, Estudo de Caso (Conferência), Exibição de filmes úteis.

9 – Comente uma modalidade de treinamento recomendada para gerentes que estão sendo preparados para assumir posições diretivas.

Programa Trainee

É um método de treinamento indicado para a formação de