Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

desenvolvendo programas; Utilizar de meios de comunicação; Desenvolver recursos, competências e técnicas; Trabalhar com eficácia e eficiência no processo de seleção e admissão de pessoas. É necessário ter um processo de Recrutamento e Seleção correto, profissionais capacitados e métodos eficientes para determinar o colaborador adequado à vaga disponível. Em empresas de pequeno e médio porte, o processo de recrutamento e seleção é feito de forma irregular sendo na maioria das vezes…

aferição individual do mérito do funcionário tem por objetivos: • Oferecer ao profissional a oportunidade de conhecer os aspectos objetivos de sua atuação, seus pontos fortes e fracos, e identificar claramente aqueles que merecem aprimoramento específico; • Criar espaços sistemáticos de aferição do desenvolvimento individual e da relação em grupo, com vistas ao planejamento do crescimento profissional e interpessoal dos funcionários; • Possibilitar a reflexão na…

captação dos profissionais através dos diferentes canais de comunicação, e de acordo com o perfil e cargo disponível na empresa. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.  Interno: O recrutamento interno é realizado quando, ao surgir uma vaga, a empresa procura preenchê-la remanejando seus próprios empregados. Este processo pode se realizar através de: promoção, transferência, transferência com promoção, programas de desenvolvimento de…

Perguntas para revisão – ARH 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos; Recursos financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, credito; Recursos de materiais: prédios, matéria-prima, insumos, materiais; Recursos mercadológicos: clientes, promoção, propaganda; Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, Know-how Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles,…

Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma forma válida de contratação de pessoas. Resposta Selecionada: a. Cooperativas de trabalho. Respostas: a. Cooperativas de trabalho. b. Contrato de prestação de serviço temporário:…

5 Deficiências Múltiplas | 6 | 3. Processo Seletivo para Profissionais PCD | 6 | 4. Case | 6 | 5. Recrutamento e Seleção | 8 | 6. Conclusão | 12 | 7. Bibliografia | 13 | Introdução O trabalho apresentado tem como objetivo disseminar informação sobre recrutamento e seleção de pessoas com deficiência. No Brasil existe legislação específica que obriga as empresas a contratar um profissional PCD e também ferramentas de punição para aquelas que…

motivação dos funcionários e principalmente a oportunidade de crescimento profissional tanto para os que estão de fora quanto os que estão dentro da empresa. Com a pesquisa exploratória conseguimos identificar o foco deste trabalho, que envolve as questões problemáticas da pesquisa como, por exemplo, a influência na motivação dos funcionários, no incentivo da busca por conhecimento para uma melhor ascensão profissional, na retenção dos funcionários e os benefícios advindos…

pensamos”. Mentiras criam uma série de dificuldades para a própria pessoa e para as pessoas a sua volta, pois as coisas não se encaixam e é preciso gastar uma energia extra para harmonizá-las. Infelizmente, diplomas não protegem as pessoas de profissionais incompetentes. A auto-responsabilidade é a chave para muitas das dificuldades enfrentadas pelas pessoas em várias áreas da vida. É preciso ensinar as pessoas a serem responsáveis por si próprias. Temos então alguns dos grandes desafios

pró-atividade e capacidade de trabalhar em equipe e seu relacionamento interpessoal Fale sobre si Treine para esta pergunta infalível. Seja sucinto, não se estenda por mais de uns poucos (pouquíssimos) minutos. Valorize seus potenciais e qualidades, sem parecer arrogante. As pessoas próximas podem dar dicas valiosas falando sobre como veem você. Uma outra forma de fazer esta pergunta é indagando-o sobre porque você deve ser o escolhido para esta vaga. Se você é jovem, o…

....................... 16 11. Referências .............................................................................................................. 17 1. Introdução A contratação de profissionais qualificados se torna a cada dia uma tarefa mais complexa, pois além do caráter técnico dos profissionais, as empresas que querem obter sucesso precisam se preocupar com características comportamentais dos candidatos. Para que a empresa possa analisar os perfis que se enquadrem dentro de…