PLANO DE CARGOS E CARREIRAS: FOCO NOS BENEFÍCIOS, NA RETENÇÃO, NA IMPORTÂNCIA, NOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS ORGANIZAÇÕES

FACULDADE ATENEU
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOME DOS ALUNOS:

PLANO DE CARGOS E CARREIRAS: FOCO NOS BENEFÍCIOS, NA RETENÇÃO, NA IMPORTÂNCIA, NOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS ORGANIZAÇÕES.

FACULDADE ATENEU
2013.2
ANA MICHELLE DA SILVA
ANTÔNIA CÉLIA FERREIRA
FRANCISCA JAQUELINE RODRIGUES R. DE SOUSA
INGRIDE BATISTA DE SOUSA
JOHN HERBERT FERREIRA DA SILVA
MARIA RAQUEL DE JESUS
MAYARA DA CONCEIÇÃO SOUSA
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PLANO DE CARGOS E CARREIRAS: FOCO NOS BENEFÍCIOS, NA RETENÇÃO, NA IMPORTÂNCIA, NOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS ORGANIZAÇÕES.

Trabalho de Conclusão da Disciplina
Projeto Interdisciplinar IV do Curso
Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Ateneu.
Orientadora: Prof. Ms. Soraia Vasconcelos.

FORTALEZA
2013.2
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO................................................................................................04
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................06
2.1 Foco principal do plano de cargos e carreiras...........................................................06
2.2 Características fundamentais na retenção dos funcionários......................................07
2.3 A influência da motivação na fidelização dos funcionários......................................09
2.4 Benefícios para os funcionários e para as organizações.........................................10
2.5 A importância do plano de cargos e carreira para as organizações..........................12
3. METODOLOGIA............................................................................................14
3.1 Natureza....................................................................................................................14
3.2