Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos “Qualidade de vida no trabalho trata-se de um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho” (Albuquerque e França, 1998). Assinale a alternativa INCORRETA: Resposta Resposta Selecionada: b. Um dos mais…

entrevista vem sendo cada vez mais incorporada como uma estratégia decisiva no processo de seleção, muitas empresas optam por realizar uma entrevista preliminar com os candidatos. Na maior parte das vezes esta entrevista tende a ser realizada por pessoal especializado, da área de recursos humanos, com um nível compatível com o cargo em questão. De modo que para os cargos executivos o entrevistador será, normalmente, um diretor ou gerente de recursos humanos. Para os cargos…

Pergunta 1 2 em 2 pontos Segundo Le Roy (1997), “quando se deseja compartilhar um conhecimento, este deve ser traduzido em informações, para que o destinatário possa absorvê-las e transformá-las em conhecimento – se ele quiser.” Estabeleça uma relação da afirmação do autor, considerando o uso e a socialização do conhecimento. Resposta Selecionada: O conhecimento que temos muitas vezes é um conhecimento tácito, onde cada tem suas experiencias adquiridas ao longo da vida pessoal e…

interpretativo e dinâmico, conforme os objetivos do exame e a gravidade ou não dos transtornos.  Com a história pode-se compreender:  A história pessoal e de anamnese;  História clínica ou da doença atual;  A avaliação psicodinâmica, que também explora a perspectiva histórica para entender a problemática atual dentro de um contexto vital de desenvolvimento.  À medida que o paciente relata a sua história, o clínico tem condições de avaliar alguns aspectos que constam do…

UNIDADE I  Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Assinale a afirmativa correta. Considerando a visão de Aristóteles, podemos afirmar que a introdução do Código de Ética Profissional do Psicólogo possui uma orientação claramente Aristotélica, a partir: Resposta Selecionada: b. da concepção de bem e mal, individual e coletivo. Respostas: a. da necessidade de sermos virtuosos. b. da concepção de bem e mal, individual e coletivo. c. da concepção de consciência, individual e coletivo. d.

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao…

essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados e prover os meios para um bom desenvolvimento no trabalho. É responsabilidade do Rh planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

sócio-histórica, somadas a integração da comunidade podem dissipar a idéia pré-estabelecida daquele profissional que está preso ao consultório clínico para abrir espaço de atuação junto à comunidade. I - Como a ética trabalhada por Ives de La Taille pode ser pensada a partir da experiência grupal com as crianças? A maior questão abordada por Ives de Taille pode ser resumida em um pergunta que, quando respondida nos leva aos motivos éticos ou morais que motivaram…

Secretário de Educação e Esportes de Pernambuco José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira Ministro da Educação José Henrique Paim Fernandes Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Aléssio Trindade de Barros Gerente Geral de Educação Profissional Josefa Rita de Cássia Lima Serafim Diretor de Integração das Redes Marcelo Machado Feres Coordenador de Educação a Distância George Bento Catunda…

seus efeitos positivos. Atualmente a elaboração e uma etapa vital no desenvolvimento de seus colaboradores e também e uma estratégia de manter seus talentos motivados, e diminuir o índice de absenteísmo, O Plano de Carreira é uma ferramenta do planejamento estratégico da administração, com foco nos recursos humanos, permite as empresas uma melhor gestão de capital humano, tem como objetivo o desenvolvimento de seus profissionais a conquistar uma oportunidade de conseguir ascensão dentro…