saude

Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos

“Qualidade de vida no trabalho trata-se de um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho” (Albuquerque e França, 1998). Assinale a alternativa INCORRETA:
Resposta

Resposta Selecionada: b.
Um dos mais importantes conceitos dos programas de qualidade está na premissa de que somente se melhora o que não se pode medir.

Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos

Compete ao enfermeiro que atua diretamente com a clientela estabelecer os parâmetros necessários para efetuar o dimensionamento do pessoal de enfermagem, de acordo com a realidade da unidade institucional em que trabalha. Porém, variáveis intervenientes interferem nessa realização. Assinale a alternativa que representa, respectivamente, uma variável externa e uma variável interna:
Resposta

Resposta Selecionada: b. política de saúde vigente; recursos materiais e tecnológicos.

Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos

A distribuição de pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que depende de tempo e requer conhecimentos relativos às necessidades da clientela, à dinâmica da unidade, às características da equipe de enfermagem e às leis trabalhistas (MASSAROLO, 1991). É papel do enfermeiro na elaboração das escalas, EXCETO:
Resposta

Resposta Selecionada: c.
Excluir as características da equipe de enfermagem.

Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos

“A exigência de trabalho à noite, nos finais de semana e nos feriados, uma necessidade frequente em organizações de saúde, é estressante e frustrante para alguns enfermeiros. Uma escala de trabalho inflexível é um dos elementos que mais contribuem para a insatisfação desses profissionais no trabalho.” (SHULLANBERGER, 2000).