Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais? Resposta Selecionada: b. Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de…

PRIMEIRA PERGUNTA/ Qual a diferença entre Psicologia Educacional e Psicologia Escolar? - A Psicologia Educacional é um ramo da psicologia responsável pela aprendizagem/ensino e tudo o que o mesmo engloba: os recursos utilizados e a sua eficácia, bem como desempenho do ambiente escolar. Contudo, a psicologia Escolar é uma área secundaria da Educacional, que tem como objetivo o aprimoramento da qualidade do processo de ensino das escolas. De acordo com Martinez (2006), a psicologia escolar é a

TCD - PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Objetivos: - Entrevistar um profissional gestor de recursos humanos através de perguntas baseadas no conteúdo da disciplina da Psicologia das organizações, para identificar os aspectos da política organizacional da Corporação a que ele pertence; - Efetuar uma análise crítica sobre o resultado da entrevista com base na disciplina de Psicologia das organizações; Justificativa: A Psicologia das organizações no ramo da Administração tem se preocupado

INTEGRADA DE TREINAMENTO E COMPETENCIAS UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A experiência demonstra que, em muitas organizações, é visível a realização de treinamentos que não se justificam, que são realizados apenas para cumprir metas de desenvolvimento de pessoas ou simplesmente ao orçamento já previsto. O que era para se transformar em um investimento para a organização, acaba por se tornar apenas em um benefício pessoal ao funcionário treinando. Todo esse…

Nome Atividade 1 Situação Completada Resultado 1 em 1 pontos Instruções | | |[pic] Pergunta |0,1 em 0,1 pontos | |1 | | |[pic] |O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e | | | | |

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE Planejamento Estratégico Pessoal Nome: RA: Curso: Fase: Prof. Msc. Alexandre Luiz Bernardi Rossi - 2014/2 A lógica é que empresas usam essa ferramenta para a consecução de resultados e objetivos: • O mesmo deve ser feito pelas pessoas. Como montar seu projeto de vida? Como não é possível cuidar da carreira sem se preocupar com a vida como um todo, é importante montar seus projetos

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RELATÓRIO Salvador – Bahia MAIO de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 METODOLOGIA 04 3 DELIMITAÇÃO DO TRABALHO 04 4 CONCEITOS 05 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 05 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 05 4.3 MERCADO DE TRABALHO : 06 4.4 MERCADO DE RECURSOS HUMANOS 06 5 PORQUE CONTRATAR UM ANALISTA DE RECURSO HUMANO 06 6 ANÚNCIO 07 7 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 08 7.1…

sobre questões pessoais e pretensões profissionais. Geralmente, as respostas orais são acompanhadas por um psicólogo, que observará a segurança emocional e profissional demonstrada pelo candidato. Qual a finalidade de uma entrevista de emprego? Selecionar candidatos que atendam o “perfil’’ desejado pela empresa (desde qualificação profissional ou personalidade). Algumas dicas são importantes na hora de responder a uma entrevista de emprego. A seguir, acompanhe as perguntas mais…

Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental | DESCRIÇÃO SUMÁRIA | Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; realizando processos de recrutamento e de seleção;…

empowerment, com resultados visíveis, sobretudo a nível do desempenho e das relações profissionais. O coaching surgiu em 469 a.c. , embora não com esta denominação, através do filósofo grego Sócrates que nos serões estimulava o pensamento, a reflexão através de perguntas sobre como se deveria fazer, ou seja, Sócrates inflamava os seus ouvintes a terem ideias, procurar respostas para os problemas ou para as perguntas que colocava. Como refere anos mais tarde Henry Ford " Pensar é o…