Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

14 5.2 – Técnica de Questionário 14 5.2.1 - Erros em Um Processo de Pesquisa 15 5.2.2 - Elaboração de um Questionário 17 5.2.3 - Decisões para a Elaboração do Questionário 19 5.2.4 - Decisões sobre a Formulação das Perguntas 25 5.2.5 - Decisões quanto ao Pré-teste 28 6 – REFERENCIAL TEÓRICO 32 6.2 – Marco Teórico 32 6.2.1 – Motivação 32 6.2.2 – Motivação Humana 32 6.4 - Teoria X e Teoria Y de McGregor 37 6.5 - Teoria dos Dois…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia as questões abaixo: I) O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. II) A escolha da carreira implicará também não só na definição do que fazer, mas também no tipo de pessoa que ela se tornará pelo fato de exercer uma determinada atividade profissional. III) Há uma íntima relação entre a identidade pessoal e a identidade profissional: dependendo do percurso…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver é paralelo ao desenvolvimento global e requer o amadurecimento da nossa auto-imagem; e esta se refere ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Esta auto-imagem pode ser nítida, objetiva ou nebulosa, indistinta. Estas…

para evitar catástrofes, planejando bem quanto ao futuro e quanto ao desenvolvimento de métodos no trabalho, no estudo e em casa que tornem a vida mais fácil não só para você, mas também para os outros. Muitos de nós vemos as pessoas pró-ativas como pessoas que instigam atitude e idéias criativas na sociedade. Aqui, você verá algumas sugestões para ajudá-lo a se tornar uma pessoa mais proativa. 1. Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá…

JUAZEIRO-BA 2011 ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutar e selecionar nada mais é que perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. Para os autores, é no recrutamento que buscamos os profissionais com potencial para cada área e na seleção, onde de fato devemos fazer a acertada distinção entre os melhores indivíduos para preenchimento das vagas. Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de…

As melhores dicas para criar questionários on-line eficazes Quer seja um profissional de recursos humanos realizando entrevistas de término de vínculo empregatício ou um proprietário de oficina de automóveis tentando fechar o ciclo de feedback do cliente, é necessário fazer as perguntas corretas para obter as respostas de que precisa. O primeiro passo começa com a definição de objetivos claros - o que exatamente está tentando descobrir? Será que uma votações onlineajudaria a…

provavelmente pergunta isso para seus filhos também. Mas qual foi a última vez que fez essa pergunta para você mesmo? Se você quer ser mais efetivo e produtivo com menos estresse e maior satisfação, você deve se questionar quanto a isso (pelo menos) todo dia. Essa questão é o coração do seu desenvolvimento pessoal e profissional. No entanto, porque a natureza humana é o que é, tendemos a ficar onde estamos e não fazer as mudanças, esforço ou o que for preciso para estar em um caminho de…

empresa/conglomerado (grupo econômico).pode ser feita por fornecedores, concorrentes, etc. 1 negocio: entender a administração da empresa ou do grupo econômico (foco da visita) e fazer as perguntas: * Quem são os administradores? * Qual a sua formação\Experiência? * Esquema de administração se é profissional, familiar ou mista. O Magazine Luiza È uma empresa familiar e foi fundada em 16 de novembro de 1957, pela Senhora Luiza Trajano Donato e o Senhor Pelegrino José…

Pergunta 1 Caso o formando ou formado opte pela carreira no setor público, via de regra, há a necessidade de ser aprovado em concurso. Para tanto, é necessário: Resposta a. Apenas conhecer as condições oferecidas pelo edital. b. Prestar qualquer concurso, afinal o desejo é pelo setor público, qualquer que seja a área. c. Dedicar-se mais àqueles conhecimentos já estabelecidos. d. Ter a segurança de que se trata apenas de uma avaliação. e. Procurar…

preenchimento de uma vaga ou seja identificar o candidato que mais se adequa ao perfil psico- profissional da função previamente definido quer ao nível de competências profissionais (saber fazer) quer ao nível das características pessoais (saber-ser e saber-estar) e cujas motivações ou projecto profissional se enquadram nos objectivos e cultura da organização. Trata-se de prognosticar o comportamento profissional do candidato (como ele será no desempenho da função proposta). A…