Comportamento organizacional atividade 4

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver é paralelo ao desenvolvimento global e requer o amadurecimento da nossa auto-imagem; e esta se refere ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Esta auto-imagem pode ser nítida, objetiva ou nebulosa, indistinta. Estas idéias correspondem ao entendimento do seguinte conceito:
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Desenvolvimento vocacional
Resposta Correta: b.
Desenvolvimento vocacional
Feedback da resposta:
Alternativa correta: Desenvolvimento vocacional.

A escolha da carreira implicará não só a definição do que fazer, mas também o tipo de pessoa que nos tornaremos pelo fato de exercer uma determinada atividade profissional.

Portanto, para que o desenvolvimento vocacional ocorra de modo satisfatório, torna-se necessário que a pessoa clarifique quais são seus valores, suas necessidades básicas, os seus objetivos e os projetos de vida que deseja desenvolver. O desenvolvimento vocacional requer um amadurecimento pessoal que possibilite ao indivíduo escolher uma profissão, baseando-se nas impressões que construiu a respeito de si mesmo e do contexto em que vive.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos Michael Jordan certamente influencia muitas pessoas a comprarem determinados modelos de tênis, assim como, na organização, se você for articulado, dominador, imponente ou carismático, contará com as características pessoais necessárias para induzir as pessoas a fazer aquilo que você quiser. Esta afirmação retrata:
Resposta
Resposta Selecionada: b. O poder de referência.
Resposta Correta: b. O poder de referência.
Feedback da resposta:
Alternativa correta: O poder de referência.

O poder de referência tem como base a identificação com uma pessoa que possui recursos ou traços