Saude e segurança do trabalho

ETAPA 2
Passo 1
LOCALIZAÇÃO DO CARGO |
CÓDIGO DO CARGO | |
CARGO | Analista de Recursos Humanos |
NÍVEL DE CONHECIMENTO | |
POSTO DE TRABALHO | Recursos Humanos |
SETOR | Recursos Humanos |
GRUPO OCUPACIONAL | Administrativo |
REPORTE | Gerente de Recursos Humanos |
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO |
ESCOLARIDADE | Ensino Superior completo |
EXPERIÊNCIA | 2 anos |
COMPETÊNCIAS | Pró atividade, Iniciativa, Liderança, Trabalho em equipe, Comunicação e Visão sistêmica, Relacionamento interpessoal |
CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPECÍFICAS | * 5 S’s * Administração de Folha de Pagamento * Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; realizando processos de recrutamento e de seleção; gerando planos de benefícios e promovendo ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações sindicais e jurídicas e coordenar sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima e opinião. Utilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento das atividades da área. |

Entrevista com o profissional da área Samuelson Vieira
Empresa – AME – AMBULATORIO MEDICO DE ESPECIALIDADES

A maior parte das perguntas realizadas durante uma entrevista de seleção deve ser específica para o cargo que será ocupado, além de ser adequada às características da empresa.
No entanto, há algumas perguntas básicas que podem ser reveladoras do candidato para qualquer cargo ou empresa. Nelas, não há respostas certas ou erradas, pois o objetivo será compreender as características pessoais, as realizações do candidato, bem como os seus planos para o futuro. Caberá ao