GEST PESS GESTAO DE PESSOAS Questionário Unidade II

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
Correta
O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais?

Resposta Selecionada:
b.
Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.

Respostas:
a.
Candidatos que, apesar de não estarem procurando oportunidades de emprego, possuem condições de preenchê-las satisfatoriamente.

b.
Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.

c.
Candidatos que serão recrutados através de hunting apenas.

d.
Candidatos reais estão relacionados à primeira oportunidade de trabalho.

e.
Nenhuma das anteriores.

Feedback da resposta:
Correta: B

Justificativa: Candidatos reais são aqueles que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.

Pergunta 2
0 em 0,25 pontos
Incorreta
A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é:

Resposta Selecionada:
e.
todas as sentenças estão corretas.

Respostas:
a.
custos de recrutamento, seleção e treinamento.

b. custos de seleção somente.

c. custos de folha de pagamento principalmente.

d. imagem da empresa.

e. todas as sentenças estão corretas.

Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
Correta
É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos