Parceria Entre Gerentes Operacionais E Departamento De Rh

demais, procura detectar e apontar distorções no processo administrativo, para análise e ponderações da direção das empresas que, se for o caso adotará medidas corretivas, antecipando-se a futuros problemas. 2.1.5. OS 5 subsistemas da administração de RH Subsistema de Suprimento: é uma ferramenta de gestão construída com a finalidade de atender, qualitativa e quantitativamente, as demandas dos quadros de pessoal, ele provê conceitos, ferramentas e procedimentos para a perfeita…

Blind – 25 de abril de 2013 1 INTRODUÇÃO A área de recursos humanos vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas, as funções desenvolvidas nesta area tornaram-se de extrema importância. O conceito antigo de RH, de que este setor servia apenas para resolver os problemas dos funcionários, tais como férias, acerto de salários, contratação, demissão, atestados, seguros, folhas de pagamentos e somente isto, ficou para traz, pois alem destas tarefas…

Conflito entre gerentes e o DRH: falta de comunicação, centralização de tarefas do Rh, gerentes perdem o poder e se sentem ameaçados, mas eles também participam. Gerentes devem ter mais autonomia p/ tomar decisões sobre os funcionários? Os gerentes conhecem mais os funcionários têm mais aval; mas o trabalho tem que haver uma parceria entre o DRH com gerentes p/ juntos tomarem as melhores decisões. Reclamações dos gerentes: teste técnico é feito com o DRH e o gerente de linha. Como os…

Fantasia: COPASA-MG. Endereço: Rua Mar de Espanha, 525 - Bairro Santo Antônio - Cep:30.330.900 - Belo Horizonte - MG Ramo de Atividade: Indústria Objetivo Empresarial: O objetivo da Copasa MG é elevar o valor de mercado, aperfeiçoar o resultado operacional e financeiro, otimizar a estrutura de capital, assegurar a sustentabilidade econômico-financeira. Fortalecer a sua imagem, garantir a satisfação dos clientes e aumentar sua percepção de valor sobre os serviços, estabelecer alianças…

competitividade, a redução de custos, o downsizing (radical diminuição dos níveis hierárquicos, respondendo às pressões externas que demandam rapidez sempre crescente das ações, pois os recordes estão sendo batidos a cada momento), parcerias, conquista da confiança – parceria transparente, trabalho por empreitada, remuneração flutuante, empowerment que em português, significa criar condições para que pessoas que se julgam sem poder de decisão ou de concretização de algo se tornem capazes…

deDécada 50– RHde constituído 30– Década RH constituído por de engenheiros. 40– RH pelos constituído donos Industrialização, de por empresas advogados, os–Recursos “Manda Getúlioquem Humanos Vargas pode, promulga não obedece sãoapessoas, CLT. quem tem mas juízo”. sim processos. • Conhecida como fase TECNICISTA. • É criado o Departamento de Relações Industriais e aparece o Gerente de Relações Industriais (GRI). • O RH começa a operacionalizar…

dentro das grandes corporações, devido à transparência que os critérios empregados para se auferir os riscos ou valores envolvidos, emprestam credibilidade aos números e com isto dão segurança a outras áreas da companhia que não só mais o próprio Departamento Jurídico Trabalhista. Contingenciar, nada mais é do que planejar, preparar para algo de forma mais ou menos conservadora, de acordo com as políticas internas e a própria filosofia ou comportamento da empresa frente o mercado e seus…

dessas causas, buscarei também trazer uma relação com a área de RH. 2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 2.1 - Treinamento e Desenvolvimento A Alliance One conta com 4.000 trabalhadores brasileiros fixos e temporários, e processa mais de 200.000 toneladas de tabaco anualmente.A empresa Alliance One através da área de Recursos Humanos atua em parceria com a liderança para juntos definirem estratégias de crescimento. O RH envolve todos os colaboradores no processo. Com…

Imóveis, sendo todos estes cursos voltados para o ramo imobiliário. Seus perfis são: • Sócio BRUNO DE ARAUJO MOURA Gerente Administrativo e de Pessoal; 28 anos; solteiro; Cursando Bacharel em administração Cota do Sócio: R$ 90.000,00 Curso de Especialização: Balanced Scorecard como ferramenta para Planejamento Estratégico - ESPM • Sócia ELCIEDRA SALLES FERNANDES Gerente de Empreendedorismo e Comercial; 31 anos; casada; mãe de 1 filho de 6 anos; Cursando Bacharel em…

empresa trabalha sua comunicação com os seus stakeholders, principalmente com o seu público interno (corpo funcional) e o público externo (com foco nos clientes /consumidores). Nesta abordagem, foi diagnosticado que a empresa Dekra não possui um departamento de comunicação na regional Bahia, ficando esta função subordinada à matriz em São Paulo. Segundo Paulo Nassar (1995) A comunicação empresarial não pode ser considerada apenas uma definição de dicionário. Ou…