portifolio 4 semestre Unopar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9

4 REFERENCIAS.......................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO

Esta atividade estará sendo feita através dos conceitos e compreensão nos assuntos baseados na história da empresa “Alliance one ” empresa de fumo tabaco, relacionados à relevância do planejamento dos processos de recursos humanos, de forma a compreendê-la, bem como suas ferramentas, meios e práticas utilizadas nas empresas. Tais como treinamento, desenvolvimento e processo seletivo.
Abordaremos assuntos relacionados à qualidade de vida e segurança no trabalho e gestão de conhecimento e educação coorporativa. Buscando trazer de forma prática um esclarecimento de causas acidentais, onde trabalhadores estão em constante lutar no combate dessas causas, buscarei também trazer uma relação com a área de RH.

2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

2.1 - Treinamento e Desenvolvimento
A Alliance One conta com 4.000 trabalhadores brasileiros fixos e temporários, e processa mais de 200.000 toneladas de tabaco anualmente.A empresa Alliance One através da área de Recursos Humanos atua em parceria com a liderança para juntos definirem estratégias de crescimento. O RH envolve todos os colaboradores no processo. Com um mercado cada vez mais competitivo a empresa até o ano de 2014 traçou alguns objetivos estratégicos: atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento; identificar e desenvolver a próxima geração de líderes; acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores; multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia. O treinamento da empresa segue alguns padrões rigorosos, dentre eles: normas básicas de segurança e uso adequado dos equipamentos de