Papel Do Lider Nas Organizaçoes

PROFISSIONAL IRMÃO MÁRIO CRISTOVÃO CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E DELEGAÇÃO DE PODER LIDERANÇA E DELEGAÇÃO DE PODER CURITIBA SETEMBRO 2011 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEFINIÇÃO DE LÍDER E LIDERANÇA...................................................... 5 3. TIPOS DE LÍDERES ....................................................................................... 8 3.1. ESTILOS DE LIDERANÇA 10 4. TEORIAS DE LIDERANÇA 12 5. DELEGANDO DE PODER (EMPOWERMENT)…

profissionais bem treinados e qualificados para o mercado de trabalho, comprometendo em suprir possíveis necessidades dos seus clientes. Investir no trabalhador se torna uma necessidade para sua permanência no mercado e para fidelidade do cliente. O papel de treinamento e desenvolvimento Segundo Chiavenato (2010) Desenvolvimento de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e competências que serão requeridas. Tanto…

O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO, p. 9 2.1 LIDERANÇA, p. 9 2.1.1 ESTILOS DE LIDERANÇA, p.10 2.2 MOTIVAÇÃO, p.11 2.3 TEORIAS MOTIVACIONAIS, p.11 2.3.1 Teoria de Maslow, p.12 2.3.2 Teoria de Dois Fatores, p.13 2.3.3 Teoria X e Teoria Y, p.13 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, p.14 2.5 APRENDIZAGEM…

ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO É uma forma de saber como se comporta os indivíduos dentro das organizações, como age, o que fazem para aumentar a produtividade e reduzir as frequentes ausências nas organizações. Através de esse comportamento avaliar os impactos que os indivíduos causam as organizações. No mundo moderno as organizações ajudam os colaboradores a como se comportar, tanto em outras organizações, como em novos grupos sócias. Existem três formas que explica bem o…

INTRODUÇÃO Em tempos de alta competitividade, busca de melhor desempenho, produtividade a menor custo, os processos devem ser planejados, controlados e monitorados, para que as organizações possam sobreviver no mercado, evitando assim o seu desaparecimento. Nesta perspectiva, cabe destacar que as organizações, de diferentes portes, estão comprometidas de alguma maneira nessa nova estrutura empresarial, e por isso, é fundamental adaptar alguns tipos de liderança para que sejam…

A Liderança nos Projetos Organizacionais As intensas mudanças nas organizações estão relacionadas pela busca de novas competências através do refinamento em termos de conhecimento e capacidade organizacional. Visto que as empresas necessitam construir e manter o corpo funcional motivado e produtivo, a fim de atrair e reter talentos. Na literatura existem diferentes classificações a respeito do tema liderança, porém a abordagem contingencial ou situacional parte da premissa que não…

A DISTÂNCIA – CEAD/UESP PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA TAIMÁRIA DA CRUZ BATISTA LIMA LIDERANÇA NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES ELESBÃO VELOSO 2011 TAIMÁRIA DA CRUZ BATISTA LIMA LIDERANÇA NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Artigo científico apresentado ao Curso de Especialização em Gestão Pública do Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP conveniado a Universidade Estadual do…

liderança pode ser desenvolvida principalmente pela experiência de vida, pela própria vivência em cargos que exigem a interação pessoal, Oliveira (2000) relata que ninguém nasce mais líder que outros, todos têm habilidades e potenciais de se relacionar com os outros. DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA As organizações estão investindo muito capital no desenvolvimento de seus funcionários. Algumas empresas de porte maior estão criando suas próprias universidades, as chamadas Universidades…

Liderança1 QUESTÕES PARA REFLEXÃO: | Qual a função de um líder? Qualquer pessoa pode ser um líder? O líder já nasce líder? | Assim como nos outros comportamentos, a liderança não depende somente do indivíduo. Ela é um fenômeno grupal, depende do contexto e é momentâneo. Assim, o líder pode ser definido como a pessoa que em um determinado momento tem maior condição de refletir as aspirações do grupo. Quando as aspirações do grupo mudam, o líder também deve mudar com elas, senão o grupo…

processo de formação profissional. Ainda pela dedicação não somente por terem nos ensinado, mas por terem nos feito aprender a palavra mestre, nunca fará jus aos professores dedicados aos quais sem nominar terão nossos eternos agradecimentos. “Um líder forma e partilha uma visão, que dá sentido ao trabalho dos outros.” Charles Handy RESUMO O objetivo deste Trabalho é servir como um guia para os profissionais da área que pretendem inserir esse modelo de liderança dentro da…