Palestra Coaching E Liderança De Equipes

Projetos junto à área de Recursos Humanos desenvolverá um projeto de capacitação da equipe. Esse projeto prevê a tentativa de não desligar colaboradores sem que a chance de capacitação seja dada e será divido em duas partes: nível Gerencial e nível Operacional. Serão envolvidas todas as áreas para que seja alcançada a excelência em vendas e atendimento. Em ambos os âmbitos, serão desenvolvidas palestras, coachings, fóruns de discussão e alinhamento de processos, integrações motivacionais…

PEIXARIA LINHA BRAN/MAR PADARIA HORTIFRUTICOLA MERCEARIA DIRETORIA OPERAÇOES DIRETORIA COMPRAS DIRETORIA FINANCEIRA PASSO 01: Nossa equipe de consultoria acredita que pensar no mercado contemporâneo é pensar em dinâmica, portanto os gestores precisam ter agilidade, organização e bom relacionamento com a equipe a fim de sempre desenvolver as melhores soluções. Com essa afirmação em mente esta consultoria julga necessário modelar uma nova estrutura, Analisando o…

COACHING: UM COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO Ane Araujo Marcondes Consultores Um dos maiores e mais centrais desafios organizacionais tem sido, ao longo da história, fazer com que as pessoas produzam mais e melhor e, para isto, é preciso descobrir o que causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. O que é Coaching? É um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um…

desempenho e a motivação dos funcionários. * QUALIDADE PESSOAL * EQUIPES FORTES * GESTÃO DE PESSOAS * DIAGNÓSTICOS A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos que ocorrem nas organizações relacionados gestão de pessoas ou recursos humanos e auxilia na busca de soluções para os desafios. A psicologia está presente nas empresas visando o bem-estar de cada um dos colaboradores e das equipes de trabalho. Nosso trabalho como psicólogo organizacional tem…

COACHING Coaching aplicado a Vendas: O Novo Profissional * Coaching Coaching aplicado a Vendas: O Novo Profissional de Vendas O consumidor atual é mais informado e conseqüentemente mais exigente, mais consciente de suas necessidades, mais cioso de seus direitos e apoiados por organismos de defesa. Face a isso, está em busca de atendimento excelente, de interação - respostas automáticas e padronizadas são repudiadas, anseia por respostas individualizadas - e exige um canal de comunicação

gestão que tem se tornado uma forte tendência o coaching, e teremos como disciplina norteadora treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Através da ferramenta do coaching, pode-se trabalhar o potencial de cada colaborador dentro de suas necessidades específicas, e dessa maneira nivela-los, e também desenvolver novas competências essenciais para o crescimento organizacional. 1.1 Tema: treinamento e desenvolvimento de recursos humanos “ Coaching” 1.2 Delimitação do tema: implantar…

conhecimento de modo alcançar maior produtividade”. O coaching pressupõem o conhecimento mútuo entre a convivência constante, que leva ao entendimento claro por parte do coach, das habilidades e das necessidades do executivo. As mudanças são cada vez mais rápidas e não há como fazer com que os processos de treinamento aconteçam na mesma velocidade, até mesmo porque as formas de treinamento movido por palestras e cursos relâmpagos são lecionadas em um…

FÓRUM HSM GESTÃO E LIDERANÇA 2013 Liderar é fazer escolhas, correr riscos, acertar e errar Palestrantes do Fórum HSM Gestão e Liderança 2013 propiciam reflexão e insights sobre decisões estratégicas determinantes da sustentabilidade das mudanças e do sucesso do executivo. E elencam as principais qualidades de um líder –entre elas, a capacidade de escutar. O primeiro dia do Fórum HSM Gestão e Liderança 2013 reuniu palestrantes que salientaram a importância das escolhas que o líder faz…

uma forma dedicada e solícita. Aos nossos colegas que de uma forma direta ou indireta contribuíram para a realização deste Projeto. RESUMO Nesse semestre recebemos a proposta feita pelo professor Charles para nos unirmos a outra equipe e organizarmos um evento, onde ele nos orientou para que fosse possível conseguirmos colocar em pratica tudo aquilo que aprendemos em sala de aula. O evento ocorreu no dia 31/03 as 19:00 hs onde o tema abordado foi a árvore das…

departamento. Segundo passo um plano de ação, capacitação e desenvolvimento, para diretores e gerentes, para o nível estratégico e nível tático, com melhorias na eficácia gerencial, desenvolvendo líderes, capacitar para a liderança situacional e construir e desenvolver equipes de alto desempenho. Terceiro passo desenvolver um plano de ação, capacitação, desenvolvimento e motivação para o nível operacional. …