Palestra Coaching E Liderança De Equipes

Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos: Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funçõesdesempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os…

técnicas de vendas atualizadas, para os funcionários de sua filial, em especial, para os atendentes e vendedores. E, na medida em que conversaram, ficou claro, para ambos, que a necessidade real era o desenvolvimento de competências relacionadas a liderança. O processo foi realizado pelo telefone, em reuniões semanais de 1 hora, durante quatro meses. Nesse período foram trabalhadas, com êxito, as seguintes competências: relacionamento interpessoal, comunicação e assertividade. O…

eficiência; Þ devem pensar em escala global, mas não podem perder de vista as responsabilidades locais; Þ têm que colaborar, mas também competir; Þ têm que fazer os negócios crescerem, mas sem perda de desempenho; Þ devem trabalhar em equipe, mas são cobrados por sua responsabilidade individual; Þ têm que ser flexíveis, mas não podem deixar de seguir os padrões. Acrescento: têm que ser especialista, sem deixar de ser generalista. Portanto, quando Warren Bennis,…

sucesso. Muitas vezes temos que desenvolver a questão do comprometimento embora esteja ligada a motivação onde os profissionais esperam um reconhecimento, o trabalho em equipe se torna muito importante nesse contexto é onde juntos todos possam chegar ao mesmo objetivo e alcançar a metas e isso requer muito espirito de liderança. Dessa forma, os colaboradores devem agregar todo o conhecimento adquirido, através da capacitação, de forma a mudar seu comportamento e otimizar a execução de…

LIDERANÇA PARA OTIMIZAR RESULTADOS RESUMO A liderança representa um papel vital na compreensão e no comportamento de grupos e organizações. O líder, geralmente, é o que mais fornece a base e o direcionamento para a realização das metas propostas. Neste trabalho descrevemos os conceitos, a evolução e os estilos de liderança, desde uma visão simples dos traços de personalidade até questões bem mais complexas e contemporâneas. Um grande avanço alcançado foi quando se descobriu que…

defesa do consumidor. O índice de insatisfação dos colaboradores que atuam no hotel. Os funcionários estavam desmotivados e não reconhecidos e realizados profissionalmente. Problemas de comunicação e relacionamento entre a equipe e seus líderes. Insatisfação com o estilo de liderança adotado pelos chefes. Os colaboradores relatam na pesquisa que não enxergariam oportunidades de aprendizagem e conhecimento na empresa. Passo 2 Autsourcing – Terceirização de uma empresa. Learning…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO JORGE PEREIRA Belo Horizonte/MG – Junho/2014. JORGE PEREIRA PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO Trabalho de conclusão do módulo intensivo do curso de Formação em Professional & Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional & Self Coach

Introdução Muitas pesquisas têm sido realizadas ultimamente acerca de equipes de alta performance, especialmente na área de Administração e Recursos Humanos. Uma equipe de alta-performance poderia ser definida brevemente como aquela que desenvolve suas atividades de forma satisfatória, adequada e nos prazos estabelecidos. Nesse contexto, uma equipe de alta-performance precisa desenvolver e harmonizar os conceitos de Liderança, Comunicação e Motivação, e ainda ter domínio de conceitos e…

sair desse comodismo e dar uma guinada em sua carreira, preparamos algumas dicas. Confira! - Invista em você Mesmo que você já possua uma formação ou especialização, não deixe de se atualizar. Corra atrás de novos cursos, formações, mestrado, palestras etc. Exercite sua criatividade e inove sempre. Informação nunca é demais e esse é um diferencial competitivo que todos buscam. - Tenha um Plano de Carreira "Para quem não sabe para aonde vai, qualquer caminho serve". A famosa frase…

Projetos junto à área de Recursos Humanos desenvolverá um projeto de capacitação da equipe. Esse projeto prevê a tentativa de não desligar colaboradores sem que a chance de capacitação seja dada e será divido em duas partes: nível Gerencial e nível Operacional. Serão envolvidas todas as áreas para que seja alcançada a excelência em vendas e atendimento. Em ambos os âmbitos, serão desenvolvidas palestras, coachings, fóruns de discussão e alinhamento de processos, integrações motivacionais…