Planejamento estratégico

Humanos Há uma coordenadora de RH, que é responsável por toda a demanda do departamento que se reporta diretamente ao gerente administrativo e financeiro, com supervisão direta do presidente. A estratégia do RH é fechar as vagas nos prazos determinado pelo convênio com a prefeitura, com melhor perfil possível para a posição. Conseguir reter os talentos da entidade valorizando seu potencial interno. Políticas: Recrutamento e seleção: As vagas são fechadas, conforme perfil solicitado pelo convênio com a prefeitura levando em consideração a particularidade de cada serviço e a missão da entidade. As etapas são as seguintes: Triagemde curriculum, Convocação, Dinâmica de acordo com a função, Entrevista individual com RH, Feed Back com a devolutiva para o candidato. Na fase de entrevistas são aplicados testes psicológicos, redação e questionário co perguntas técnicas. A missão da entidade é fazer com que nossos atendidos possam ser os protagonistas de suas vidas. Por isso o RH se empenha na contratação de funcionários qualificados e também se preocupa na satisfação dos mesmos e em suas formações para que o resultado seja obtido com sucesso. O plano do RH para os funcionários admitidos é focar nos princípios de incentivo valorizando o desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para atingir os resultados desejados. · Folha de pagamento: A folha de pagamento é processada em sistema próprio. · Ponto de pessoal: O ponto dos colaboradores é controlado…

Exemplos de comunicação de baixo para cima: 1- PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIO DE DESLIGAMENTO Entrevista de Desligamento Nome: Lucimar Barbosa Silva Função: Auxiliar Administrativa Data de admissão: 05/04/2000 Data de Demissão: 14/05/2014 Tempo na empresa / função: 14 anos Demissão: ___ Pedido de Demissão: X Superior Imediato: Alexandre Henrique Xavier Data da Entrevista: 15/05/2014 Motivo do Desligamento: A carga horária de trabalho não está me deixando sem tempo para…

outras empresas. Desvantagens – Perda de know-how, Indenizações desnecessárias, Perda da produção. Causas internas – Baixos salários, Falta de oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. Causa externa – Conjuntura econômica. Entrevistas Testes de conhecimento ou de capacitação (gerais e específicos) Testes psicológicos (psicométricos e testes objetivos) Testes de simulação É um processo de atração seletiva de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca,…

O desligamento de funcionários afeta o emocional tanto de quem vai demitir como de quem está sendo demitido. Para o funcionário, além de atingir suas finanças, afeta sua autoestima, sua segurança e em alguns casos pode abalar até sua estrutura familiar. Quando um diretor ou gestor que está há muito tempo na empresa é desligado, a empresa toda sente o choque e o impacto de sua saída; o clima fica mais pesado, o rendimento tende a cair e outros funcionários começam a questionar quem será o…

.................................. . . . ...................09 2.3. Nossos Valores..................................................... ........................ 09 2.4. Os objetivos da empresa................................................................ 09 3. RECURSOS HUMANOS.................................................................... 10 3.1. Missão dos Recursos Humanos......................................................10 3.2. Etapa para aquisição de…

..................................................................... 8 5. Apoio para a recolocação.............................................................................. 9 6. Entrevista de desligamento.......................................................................... 10 7. RH e o processos de demissão................................................................... 13 8.…

geralmente vivenciadas pelos trabalhadores como um estado desagradável e ameaçador ao seu bem-estar, segurança e estima.” Roberto Moraes Cruz, Dr. Coordenador da Coleção Trabalho Humano. • Elaboração do Projeto: - Maria Gilvaneide Vitor Silva – Psicologa – CRP 15/0306 - Sebastião Canuto da Hora – Psicólogo – CRP 15/0799 • Colaboração…

pessoas, não importa quanto demore para chegar de uma ponta a outra. É necessário o atendimento aos clientes seja “humanizado”, e não “automático” como se os funcionários fossem uma máquina que serve apenas para servir, eles são humanos, e devem, ser tratados como tal. A comunicação entre chefe/funcionário é essencial, independente da escassez de tempo para que ambos se encontrem e conversem mais profundamente. Às vezes um “Olá! Tudo bem?” de chefe para funcionário já basta para dar…

desespero e a angústia alheia, ele mesmo se tornou uma pessoa fria. Ryan adora seu trabalho que lhe proporciona conhecer todo o país e ainda acumular milhas de vôos. Entretanto, um belo dia, seu chefe resolve otimizar o negócios e contrata Natalie Keener( Ana Kendrick), recém formada que desenvolveu um sistema de videoconferências onde as pessoas poderiam ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório. Um balde de água fria na profissão de Ryan, que convida Natalie para…

realiza palestras de acordo com cronograma elaborado mensalmente, com objetivo de divulgar a Lei Maria da Penha e os Serviços de Atenção em Defesa dos Direitos da Mulher, além de outras temáticas ligadas ao universo feminino, tais como: saúde, educação, autoestima. 3.5. Serviços Executados e Estatísticas de Atendimento no Serviço Social A Casa Abrigo Antonia Nascimento Priante realiza o acolhimento institucional de mulheres com seus filhos (crianças e adolescentes), enquanto são…