Industria de bebidas Pira

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO SÃO CAETANO DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: PRISCILA MUNARI SÃO CAETANO DO SUL / SP 2014 SUMÁRIO 1. Introdução..........................................................................................................3 2. Perfil de Paulo e Iran.........................................................................................4 3. Analise das Competências e Habilidades de Paulo e Iran................................5 4. Escolha do Novo Gestor da Indústria de Bebidas Pira......................................6 5. Nova Função de Paulo e Iran............................................................................7 6. Novo Organograma da Indústria de Bebidas Pira.............................................8 Considerações Finais........................................................................................9 Referencias......................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO A Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965 por iniciativa de João Barroso, e uma empresa composta administrativamente pela família. O Doutor João, como e tratado carinhosamente dentro da empresa teve uma historia de vida cheia de superações. Veio do Nordeste aos 14 anos para trabalhar como vendedor, no Mercado Público Municipal de São Paulo. Doutor João se casou

processo na qual duas ou mais partes disputam e buscam um acordo para determinar o que cada uma delas deverá dar ou ganhar, ou ainda fazer e receber numa transação entre elas Conhecimento - canais leitura estudo comunicacao viagens pesquisa seminários/palestras EAD Habilidade - forma com vc repassa o conhecimento (nao adianta vc ter um otimo conhecimento e nao ter habilidade para repassar) Competencia e a mistura do conhecimento (tecnico) / habilidade (pessoal) / atitude (pessoal)…

EventosFB Palestra de Hoje: “Desenvolvendo seu poder pessoal através do processo de coaching” com Carlos Hoyos Início: 09:00 (Horário de Brasília, GMT-03:00) Este conteúdo é de uso exclusivo da Fundação Bradesco EventosFB Desenvolvendo seu poder pessoal através do processo de Coaching Carlos Hoyos Março/2013 EventosFB O que você vai precisar hoje • Algo para escrever – Lápis/caneta/pincel/canetinha/giz/... • Algo onde escrever –…

para as vagas. 1.3 Competências necessárias. 1.4- Período de transição entre funções. 2. Avaliação de Desempenho. 2.1 Ferramenta para avaliação de desempenho 2.2- Roteiro de treinamento de sensibilização. 2.3- Preenchimento das avaliações: 2.4 Tabulação. 2.5 Feedback aos Avaliados. 2.6 Plano de Ação. 2.7 Conclusão 1. Planejamento de carreira. 1.1- Planejamento de cargos. O planejamento de cargos foi elaborado pelo RH juntamente com o Diretor Geral da…

1º Fórum de Coaching de Bauru- SP Foram apresentadas duas palestras, envolvendo PNL (Programação Neroliguística): Ferramenta que pontecializa seus recursos internos, com a palestrante Deborah Edelman. E a palestra Você – Seu maior patrimônio, com a palestrante Paula Rocha. Assim a Programação Neurolingüística (PNL) trata fundamentalmente de estudar o tipo de linguagem empregada pela pessoa, suas distorções, omissões e demais peculiaridades para conhecer melhor a estrutura interna do…

talentos são dotados de habilidades, conhecimentos e competências que podem crescer, impulsionar a organização e produzir resultados excelentes. (Apud MORAES, 2002, p. 74). Com a consolidação do paradigma de que as pessoas são o principal fator competitivo, as empresas passaram a ter uma série de ações e políticas voltadas exclusivamente à gestão de pessoas através do setor de recursos humanos. De acordo com Guimarães (1997), a área de recursos humanos tem como responsabilidades a…

Ele terá que fazer uma rotação por todas as áreas da empresa para que tenha uma visão mais ampla da organização. O líder, além de saber fazer, precisa saber compartilhar seu conhecimento com a equipe. Deverá ser inspirador, para que dêem o melhor de si. RECRUTAMENTO O processo de recrutamento ocorrerá externamente. Quando houver a disponibilidade de uma vaga a empresa anunciará em empresas como CINE e CIEE. Será utilizado também como método de recrutamento indicações de clientes e…

organização, que essa estruturação será sempre temporária, dependendo da capacidade de a organização de adaptar a novas necessidades e problemas. No paradigma flexível, o trabalhador é formado para pensar, tomar decisões, saber os treinado para desenvolver competências mais complexas. É valorizado e apresentado como um colaborador e parceiro da organização. Um sujeito cujos interesses se fundem com os da organização, ocultando os reais conflitos existentes na relação…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIENCIAS DA SAÚDE CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA BIGUAÇU ANTÔNIO ROBSON MARTINS BRUNA CRISITINA SILVA COMO QUE OS ATLETAS SE DESENVOLVEM, PALESTRA COM A DOUTORANDA DA UNIVERSIDADE DE PORTO. Biguaçu 2013.1 No dia 04 de novembro do ano de 2013, segunda feira recebemos no auditório da UNIVALI a presença da Professora Patrícia Coutinho (CEFID – FACULDADE DE DESPORTO DA UNIVERSIDADE DE…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..................................................................18 4.1 Metodologia............................................................................................................21 4.2 Execução do Programa de Treinamento................................................................23 5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................................................................27 5.1 Fase de…