Palestra De Habilidades E Competencias

direção da indústria. Competências e Habilidades Identificadas Paulo Iran Relacionamento Interpessoal X X Gestão de Pessoas X X Foco nos Resultados X X Pro atividadeX - Liderança X - Criatividade - X Boa Comunicação X - Flexibilidade - X Capacidade de Negociação X - Visão Estratégica X X Capacidade de Trabalho em Equipe X X Comprometimento com a empresa X X Tabela: Legenda: (X) competências e habilidades identificadas; (-) deficiência de competências e habilidades. A…

com que o homem consiga alcançar muitas soluções para os diversos problemas que surgem no dia a dia. A educação possibilita alcançar o desenvolvimento econômico, que eleva o nível social, sem aumentar as habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. O treinamento é uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias de hoje, pois o objetivo de toda empresa é ter rentabilidade.…

organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. O treinamento deve possibilitar melhor capacitação, aumento de moral, eficiência e eficácia,…

Passo 1: Competências e Habilidades Identificadas Competências e Habilidades Iran Paulo Relacionamento interpessoal x x Gestão de pessoas x x Foco nos resultados x - Pro atividade x - Liderança x - Criatividade - x Boa comunicação x - Flexibilidade - x Capacidade de negociação x - Visão estratégica x x Capacidade de trabalhar em equipe x x Comprometimento com a empresa x x Tabela: Legenda: (X) competências e habilidades identificadas; (—) deficiência de competências e habilidades.

aprendizagem(AVA)mostrou pra mim que no dia dia notamos com situações que usaremos cada vez mais palavras e significados não muitos rotineiros,com isso guardarei comigo nesta bagagem este conhecimento na qual buscarei aprimorá-lo. ●Liderança-Esta palestra mostra uma revisão crítica das teorias da contingência da liderança realça que, para que a liderança situacional seja eficaz, o líder deve ter um comportamento flexível, e deve reconhecer que os subordinados constituem eles…

mesmos fundamentos do marketing institucional, de marca ou produto. Como em qualquer outra situação, seu planejamento envolve detectar, analisar e atender necessidades e desejos de pessoas, agregando valor e gerando lucratividade” - Mario Persona, em palestra sobre o assunto. Comparado ao "Marketing", que é o conjunto de estratégias que uma empresa usa para que seus produtos sejam conhecidos, apreciados e comprados, no marketing pessoal pode ser feito o mesmo, porém, fazemos isso com…

especialistas em treinamento. O LNT pode ser efetuado em três diferentes níveis: 1 Analise da organização total: o sistema organizacional. 1. Analise de recursos humanos: o sistema de treinamento. 2. Analise de operações e tarefas: aquisição de habilidades. ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO A análise organizacional não somente envolve o estudo de toda organização, seus objetivos, suas metas, recursos disponíveis e a distribuição desses recursos para dar continuidades aos objetivos. Esta…

Inserção do Conceito de Competências em Treinamento & Desenvolvimento ONS – Operador Nacional do Sistema Elétrico GRH – Gerência Executiva de Serviços de Recursos Humanos Palestrante: Fernanda Flôres Roitman 1 Fevereiro / 2014 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS  O Valor da Energia  A energia elétrica tornou-se essencial a sociedade, estando presente na maior parte das atividades econômicas ou de lazer. Das modernas técnicas agrícolas ou industriais, passando pelo…

relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organização e desenvolvem habilidades e competências em função dos objetivos definidos. Os treinamentos têm o objetivo de provocar mudanças no comportamento dos funcionários, para que ele trabalhe de acordo com os princípios da empresa. O treinamento visa preparar o funcionário para assumir novas responsabilidades melhorar seu desempenho e manter sua competência face ás mudanças de conhecimento e tecnologia. Os principais…

seminários, palestras, visita técnica programada com roteiro prévio, estudo teórico, análise e desenvolvimento de produtos, trabalhos em grupo, estudo de caso, palestras, mesa redonda, dramatizações, jogos, mostras, aula expositiva, painel integrado, júri simulado, simulação de audiências) Data aula prevista UNIDADES SUBUNIDADES * PROCEDIMENTOS DE ENSINO e PRÁTICAS AVALIATIVAS POR UNIDADE 6 1. Desenvolvimento Humano nas Organizações 1.1 Perfil de Engenheiro: habilidades e…