Plano de consultoria - tst

impedimento); • Análise ergonômica do trabalho. 2.5- QUICK MASSAGE • Sistema de massagem rápida; • Alívio das tensões e dores derivadas do cansaço e má postura durante o trabalho; Facilita a circulação sanguínea, promovendo a eliminação de toxinas nocivas ao organismo, induzindo uma profunda sensação de bem-estar. 2.6- SIPAT • Palestra – Qualidade de vida, sedentarismo e saúde mental; • Palestra – Mente consciente sem acidentes; • Palestra – Carreira e saúde: como evoluir profissionalmente se preservando pessoalmente; • Palestra – Gestão de tempo e qualidade de vida; • Vivência – Yoga, meditação e saúde integral • Vivência – Naturologia no trabalho. 2.7- GINÁSTICA LABORAL • Exercícios de alongamento e flexibilidade; • Exercícios posturais • Exercícios de relaxamento; • Aulas alternativas (MatPilates, Yoga, Dança); • Auto - massagem; • Dinâmicas e recreações. 2.8- AVALIAÇÃO NUTRICIONAL • Nutrição clínica; • Nutrição esportiva; • Nutrição Melhor Idade; • Consultas in loco; • Palestras de conscientização. 3- Equipamentos e materiais utilizados: Datashow, apostilas didáticas, cartilhas e informativos em mídia. 4- Local de treinamento: O local de treinamento expositivo, será realizado nas instalações da contratante. 5- Responsabilidades da Contratante: Será de responsabilidade…

Projeto de Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção correspondem ao processo de captação de pessoas para a empresa, tem a função de convocar e selecionar os candidatos com o perfil mais próximo ao perfil da vaga oferecida. O recrutamento é de suma importância, pois apresenta as oportunidades oferecidas pela empresa, onde pessoas se beneficiarão, e criarão formas de soluções e direcionamento nos resultados em seus trabalhos. Fluxo de Recrutamento e Seleção…

inseridas no curso somente no ano posterior. Critério de inscrição dos candidatos em 2007 para o ano base de 2008 O critério seletivo dos candidatos deu-se priorizando: Deficiente físico; Órfão com renda familiar não superior a três salários mínimos; A todos os adolescentes com renda familiar não superior a três salários mínimos; Aos demais. Caracterização da População atendida. Adolescentes na faixa etária de 14 a 16 anos incompletos, que atenderam aos critérios estabelecidos. PLANO…

A PALESTRA SOBRE 5 S Fui um jovem em 1996, mas já não me sentia em 1999, no meu último dentro da primeira fábrica que trabalhei como operador de produção. Antes eu me consideraria livre em qualquer lugar onde estivesse, simplesmente porque, mesmo que prendessem meu corpo ou o destruíssem, minha mente poderia se libertar para pensar um outro lugar possível negando minha limitação e desafiando a hierarquia. Mais tarde soube o quanto estava enganado. Como plano alternativo, eu…

sociedade para o idoso tem melhorado, tem sido um olhar mais respeitoso, passando daquela visão de pena e superioridade, a uma visão mais humana, deve-se muito a essa mudança, a lei de proteção ao idoso, que vem inserindo dentro da sociedade e devolvendo ao idoso o respeito pela vida, sua integridade física psíquica e moral, que vinha sendo perdida no âmbito da família, porem existem muitas formas de violação dos direitos da pessoa idosa, e para cada uma delas, existe uma…

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENSINO UNIVERSITÁRIO BELFORD ROXO Administração PALESTRA: Nova economia, novo milênio, novo cidadão. LEONARDO STOFEL Belford Roxo 2015 LEONARDO STOFEL PALESTRA: Nova economia, novo milênio, novo cidadão. Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota no curso de Teoria Geral da Administração da ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENSINO UNIVERSITÁRIO. Prof. Msc. Júlio César Belford Roxo 2015 PALESTRA: Nova economia, novo milênio, novo cidadão. ANÁLISE…

adaptados ao paladar dos brasileiros bem como embalagens customizadas de procedência sustentável. Nosso atendimento terá foco na excelência, sempre baseado na ética, respeito e transparência. 4.2 – Implantação da Estratégia Todos os produtos adquiridos como matéria prima dos doces e suas embalagens serão selecionados primeiramente pela qualidade e sustentabilidade na produção e descarte. Além de ter obrigatoriamente procedência nacional. Todas as pessoas que vierem a fazer…

constantemente novas formas de realizar as tarefas existentes para que permaneçam atrativas Ser flexível: Um bom gestor precisa ser respeitado e não temido, deve saber lidar com a autoridade que possui, porém, mantendo seu respeito com a equipe. Ter empatia: deve entender sua equipe, seus valores pessoais, dificuldades existentes e contribuir para o crescimento de todos. 2.6 Ações do RH para responsabilidade social Conheça o setor (Job Rotation): 2 Vezes ao ano os nossos…

pagos mensalmente por meio de cartão magnético bancário, fornecido pela Caixa Econômica Federal, com a respectiva identificação do responsável mediante o Número de Identificação Social – NIS - de uso do Governo Federal. O PBF deve promover a construção da autonomia dos sujeitos sociais quando associam ao benéfico o cumprimento de condicionalidades que contribuem para o acúmulo do capital humano dos que recebem este beneficio. As condicionalidades são compromissos assumidos pelas…

médica e odontológica, restaurantes, transporte, cesta básica e treinamento profissional e pessoal. 6.2 Capacitação e Desenvolvimento Uma das principais ações na área de Recursos Humanos da Grendene foi a consolidação da Academia Grendene, que surgiu como um movimento de alinhamento interno das iniciativas de desenvolvimento. Suas ações são voltadas ao fortalecimento dos valores da empresa, que, juntamente com o conhecimento técnico e o processo de aprendizagem contínuo, compõem…