Organizações Vistas Como Cérebros Criativos

Introdução O cérebro como parte de nosso corpo humano é um órgão independente, se baseia na comparação entre o funcionamento do cérebro com o funcionamento da empresa, executando ações flexíveis, criativas e inteligentes. Em análise entre a empresa e o cérebro, a organização precisa agir de forma coerente e ágil, ter uma visão sistêmica e global de forma a delegar e estimular outros níveis, acompanhando os processos que serão desenvolvidos e os que estão em andamento. O cérebro é…

Sousa Apostila: Resgatando a Criatividade Formosa GO. 2014 Sumario Resgatando a Criatividade 1-Mapa Mental 4 2– Barreiras a Criatividade 5 2 .1 - Intenção 6 2.2 - Medo 6 2.3 - Vicio Metal 6 3- Etapas do Processo Criativo 7 4 - CRIATIVIDADE NAS EMPRESAS 8 5 - Metodologias de Reuniões (Brainstorming)___________________________10 5.1 - Algumas regras devem ser seguidas em uma reunião de brainstorming: 10 5.2 - Brainstorming Individual: 10 6 –…

período da história de 70 milhões de anos atrás, quando se tem notícia dos primeiros sinais de vida na terra. Passemos depois para 700 mil anos passados, quando o homem aprendeu a se criar, a andar ereto, a cuidar da prole. Mais tarde, a descoberta do cérebro com seus 100 bilhões de neurônios, dos quais mais de l5 bilhões constituem o córtex cerebral, responsável pela racionalização, o pensamento lógico, que passou a ser, ao longo da própria história, o mais desenvolvido e…

Lílian Almeida Fontes TURMA Cal. “B) FICHAMENTO “Ócio Criativo” PARIPIRANGA/2014-2 1. CREDENCIAIS DO AUTOR Domenico De Masi é um sociólogo italiano contemporâneo, famoso pelo seu conceito de "Ócio Criativo" segundo o qual o ócio, longe de ser negativo, é um fator que estimula a criatividade pessoal. Nasceu em Rotello, na província de Campobasso, no sul da…

A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COMPARATIVO DAS ABORDAGENS SOCIOINTERACIONISTAS DE APOIO À GESTÃO EMPRESARIAL ENSAIO Sonia Regina Hierro Parolin Mestre em Administração Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS E-mails: sparolin@opet.com.br; sparolin@bbs2.sul.com.br RESUMO A preocupação multidisciplinar de estudar e compreender a criatividade alcança a área das organizações por sua emergência no contexto atual do mundo empresarial. Nessa perspectiva, o presente estudo faz

A mecanização assume o comando: as organizações vistas como máquinas Estudo do segundo capítulo da obra Imagens da Organização, de Gareth Morgan. A mecanização assume o comando: as organizações vistas como máquinas Sumário 1 - As origens da organização mecanicista.................................................................................3 2 - Planejamento das organizações burocráticas: administração científica e administração clás-sica.................................................

tem de valor. Enquanto isso, clientes exigentes e diferenciados, munidos de informação, redes sociais e um “cérebro” que processa informação de maneira mais rápida e significativa criam e fazem eles próprios o que as empresas não conseguem fazer. Desta forma, o que presenciamos é um aumento substancial na dificuldade para reter Clientes e Talentos, que estão evadindo das organizações pois não se sentem respeitados ou não conseguem contribuir com idéias e ações relevantes.…

1. O comportamento organizacional pode ser definido como a gestão do comportamento humano nas organizações, o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações, além também de prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano dentro da organização. 2. As Habilidades Psicofísicas são divididas em Físicas e Intelectuais. As Habilidades Físicas são: • Força dinâmica: trabalho Repetitivo; • Coordenação motora: movimentos Simultâneos; • Resistência: esforço continuo; •…

RESENHA BIBLIOGRÁFICA COMENTADA DO ÓCIO CRIATIVO RESENHA BIBLIOGRÁFICA COMENTADA DO LIVRO O ÓCIO CRIATIVO (*) DE DOMENICO DE MASI POR: ANTONIO DA COSTA NETO (**) “O trabalho poderá tornar-se uma fonte de felicidades, como já o é para muitos empresários e altos executivos, se as empresas transformarem a competitividade em competência e a destrutividade em relações solidárias. Se elas forem mais cuidadosas com a estética de seus ambientes e objetos de trabalho. Se

existe, o que equivale a inventar algo e realizar uma inovação.  Inventamos quando criamos algo que não existia antes e descobrimos, quando percebemos algo que já existe ou existia, embora nos fosse desconhecido.  Inovação surge do processo criativo, sem objetivo comercial.  Inventar ou inovar são sinônimos, pois significam criar algo 100% novo, ou seja, que não existe.  Inventamos quando percebemos algo desconhecido e descobrimos quando criamos algo que nunca existiu. 2) A…