Organizações Vistas Como Cérebros Criativos

..................................................................... 23 Desenvolvendo o Código da Intuição Criativa ............................................................................................... 25 Teste: Você é Mais ou Menos Criativo? ........................................................................................................ 27 5 – Análise de Mercado ................................................................................................................

A principal idéia desta visão não são as pessoas em si, mas a forma perfeita de funcionamento flexível de administração. As organizações são sistemas de processamento de informações, assim como o cérebro humano. A partir dessa concepção pensou-se na idéia de que é possível planejar tais organizações de forma que elas possam aprender a autorganizar-se, como um cérebro em completo funcionamento (MORGAN, 1996) O foco principal dessa imagem é a aprendizagem organizacional e aprender a aprender,

PROCESSO CRIATIVO IDENTIFICAÇÃO Provavelmente seja essa a fase de maior “dificuldade”; é aqui que se dá grande parte da solução do problema, desde que ele seja bem identificado, ou seja, a pergunta “qual é o problema?” tem que ser absolutamente bem respondida. Nessa etapa, a participação de outras pessoas é um item a favorecer a sua execução, influindo positivamente na resolução. PREPARAÇÃO É a etapa em que a gente procura selecionar todos os meios disponíveis e conhecidos para…

[pic] FACEB – ENSINO SUPERIOR CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: “GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS” PROFESSORA: ANNA KARLA LIMA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E PROCESSO CRIATIVO Adriana Ribeiro Soares Brasília – DF Ceilândia, 24 de maio de 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 1. O que é inteligência emocional...............

Introdução As pessoas estão relacionadas á organizações que existem reciprocidade. Para isso, o modo pelo qual uma pessoa ou até mesmo uma organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe, isso é chamado de Comportamento Organizacional, onde a sociedade humana é formada de organizações para atender às necessidades das pessoas. A importância do Comportamento Organizacional faz com que pessoas melhorem a prática para a gestão de…

trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um sistema aberto, caracterizam-se pela rotatividade de pessoal ( turnover ). O absenteísmo, ou seja, a ausência física do empregado que pode se dar por vários motivos ( afastamento,…

satisfeitos no ambiente de trabalho e mostra também a flexibilidade existente na empresa e a autonomia que é dada a cada funcionário para que ele siga seu caminho profissional. Ele aponta ainda o incentivo que a companhia dá à exploração do potencial criativo de cada um para atingir o sucesso da organização, bem como o pessoal e a importância, sob a visão do Google, de se fornecer benefícios para melhorar a qualidade de vida e o desempenho de seus empregados. Análise No início dos…

e Administração de Empresas Ano Lectivo 2009/2010 Paper nº 2: Criatividade Organizacional Caldas, Tiago André da Silva nº aluno: 090482056 Índice Criatividade Humana 3 Promover Ideias nas Organizações 6 Criatividade a partir do Individual 8 O líder criativo 10 Adaptação à realidade Organizacional 12 Bibliografia: 13 Criatividade Humana Existem bastantes definições de Criatividade, no entanto a ideia geral é que criatividade é a capacidade que…

tem princípios e nem poder”. Robert C. Solomon 14 RESUMO A Inteligência Emocional foi descoberta e aplicada nas empresas há pouco tempo, pois até o século XX só pensavam em QI (Quoeficiente de Inteligência). Hoje século XXI muitos lideres de organizações perceberam que muitos indivíduos que possuem um QI altíssimo não são os mais prósperos, porém aquele indivíduo que correlaciona a intelectualidade com a emoção em seu trabalho, este sim é capaz de ser bem sucedido naquilo que realiza.…

Temas - O novo conceito e seu impacto no processo adaptativo – inovativo das organizações. - O novo contexto e o indíviduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de sobrevivência. - Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. 1 Mudança sempre existiu, entretanto, a velocidade com que elas se operam…