Organizações Vistas Como Cérebros Criativos

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá abordar sobre a questão da disseminação do conhecimento nas organizações, visto que as empresas estão percebendo que uma grande quantidade de conhecimento “transita” pela organização, porém nem sempre é bem utilizado, mostrando que para a disseminação do conhecimento possa acontecer de forma eficiente é preciso que ele seja criado,…

uma maneira de viver. (TOFFLER, 1993 apud TAJRA, 2002, p.20). Há na atual sociedade um novo paradigma instalado, que interfere e rege as relações estabelecidas na sociedade pelos diferentes segmentos que a compõe. As organizações estão mudando os seus quadros, os formatos de suas hierarquias, as estruturas organizacionais e as formas de produção. Cada vez mais percebemos o fim das fronteiras tecnológicas. (TAYRA, 2002, p.22). Este novo modo de…

bem lembrado por conta de Kenneth Andrews nos anos 80. Modelo básico da escola do design Ênfase nas avaliações de situações internas (pontos fortes e fracos) e externas (ameaças e oportunidades) (SWOT) Andrews avalia a dificuldade para as organizações e os indivíduos compreenderem a si mesmos. (183), assim como fala que a experiência é mais confiável do que decisões sem suporte, no âmbito do produto e mercado – compromissos com maneira de agir e reagir estão dentro da organização…

nada, lucrar o máximo possível, de quem fosse possível tirar para obter lucro, sabendo que eles não iriam ser punidos, porque ninguém tinha coragem de encarar eles, ninguém iria expor eles porque eles dariam um jeito em esconder. XI. Organização vista como instrumento de dominação: Quando o advogado se sentiu acuado cheio de responsabilidades, ele tentou sair mas não conseguiu ele viu que não tinha mais jeito, porque quem entra não saia vivo, e ele começou a lutar para expor a firma…

desempenho organizacional. Essa abordagem teórica nos direciona a avaliar com muita atenção e importância às questões internas, pessoais, imateriais e complexas que compõe a vida de todas as pessoas, dentro e fora das organizações. Tudo isso funciona sob o comando do cérebro, que a partir de seus pensamentos, orienta nossa forma de perceber, entender e reagir à vida que nos cerca. Consistimos ser o que damos conta de ser, de maneira direta, “Somos o que nos…

jogo e lazer, no qual os indivíduos são educados para privilegiar a satisfação de necessidades radicais, como a introspecção, a amizade, o amor, as atividades lúdicas, a ecologia, a paz, a convivência pacífica, o que, inteligentemente chama de ócio criativo. Alerta ainda que o ócio pode transformar-se em violência, neurose vício e preguiça. Mas pode também elevar-se a arte, criatividade, liberdade e bem-estar. Lembra-nos que é no tempo livre que devemos passar a maior parte de nossos…

PATRICIA TORET NEVES WILLIAN SANTIAGO MANCIOPPI O PAPEL DA METÁFORA NAS ORGANIZAÇÕES São Bernardo do Campo 1º sem. 2013 FRANCISCO DE OLIVEIRA NETO ANDRÉ LUIZ ARAÚJO LEITE PATRICIA TORET NEVES WILLIAN SANTIAGO MANCIOPPI O PAPEL DA METÁFORA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina Administração Geral, no primeiro semestre vespertino do Curso Informática

agências especializadas e organizações internacionais interessadas no bem-estar da criança, Visto que a humanidade deve à criança o melhor de seus esforços, ASSIM, A ASSEMBLÉIA GERAL PROCLAMA esta Declaração dos Direitos da Criança, visando que a criança tenha uma infância feliz e possa gozar, em seu próprio benefício e no da sociedade, os direitos e as liberdades aqui enunciados e apela a que os pais, os homens e as mulheres em sua qualidade de indivíduos, e as organizações voluntárias,…

primeiramente aplicada ao entendimento dos mecanismos de criação das tempestades, das torrentes e dos furacões, agora se aplica a tudo, desde a medicina e os conflitos armados até a dinâmica social e as teorias de formação e transformação das organizações. O caos está deixando de ser apenas uma teoria científica para tornar-se uma metáfora cultural. Como metáfora, ele nos permite questionar algumas de nossas mais acalentadas suposições e suscita novas indagações sobre a própria…

necessário explorá-la. Porém depende de cada um ousar em pensar diferente. A criatividade é o combustível que impulsiona todas as iniciativas dentro de uma organização. Mas existem muitas variáveis que limitam a criatividade das pessoas dentro das organizações, como por exemplo a timidez. Então devemos estimular, desenvolver a criatividade usando técnicas como o brainstorming. E a empregabilidade é hoje a maior preocupação dos profissionais, por isso, é muito importante estar sempre…