Organizações Vistas Como Cultura

Parte II – Antropologia, Cultura e Organizações Prof.a Dr.a Andrea Leite Rodrigues Alex Roberto Santos Cainan Perusso Giovani Lucas Moscato Guarnieri Guilherme Vicente Serizawa Marcos Nicolini Gonzalez Rachid São Paulo 2014  2 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 3 2.1. HISTÓRICO 3 2.2. QUESTÕES TEÓRICAS E LIMITAÇÕES 5 2.3. RELATIVIZANDO O CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3.1. Estados Unidos 6 2.3.2. Brasil 6 2.3.3. Japão 7 2.4. CULTURA…

Psicologia Organizacional – Zanelli - CAPÍTULO 13 – CULTURA ORGANIZACIONAL 1 – Introdução Muitas foram as utilizações para o significado da palavra cultura em nossa história. As áreas de Antropologia e Sociologia dedicaram especial atenção a esta atividade e trouxeram contribuições significativas à literatura. Entretanto foi apenas ao final do século XVIII que a ciência ofereceu “contornos” ao seu sentido/significado. No que tange os estudos de base psicológica do fenômeno cultural, estes

e relevantes pesquisas teóricas que abrangem os contextos organizacionais, percebe-se que a dimensão cultura e o comportamento organizacional têm as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, dentre outras. Inúmeras pesquisas têm apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas. Nota-se, que o desafio da gestão está na exata compreensão de…

8/novembro/2012 1. As Organizações 1.1. Teorias sociológicas 1.1.1. Max Weber e Émile Durkheim 1.2. Aspetos conceptuais no estudo das Organizações 1.3. Organizações e os seus diferentes níveis 1.4. Grupos Formais e informais 1.5. Missão e definição de objetivos organizacionais 2. Pesquisa Sociológica 3.1 Definição do problema 3.2 Etapas de um processo de investigação 3.3 Questão de partida 3.4 Formalização da hipótese 3.…

para os processos pelos quais as identidades individuais são construídas nas organizações. Como é que as exigências feitas sobre as pessoas por organizações de trabalhos modernas afetam suas auto-concepções (Epstein, 1973; Schlenker, 1982) e como elas influenciam os processos de comparação social (Festinger, 1954) e auto-apresentação (Goffman, 1959), por meio do quais os nossos auto-conceitos se desenvolvem? Em organizações em que há uma tremenda pressão para suprimir nossa…

FACULDADE DO FUTURO CURSO DE ENGENHARIA CIVIL CULTURA ORGANIZACIONAL Ícaro Raposo Juliana Coelho Stefanie Brandão Tamur Monteiro Vanessa Helena Wagner Valério Watason Bertani Wilian Romeiro Manhuaçu – MG 2014 Ícaro Raposo Juliana Coelho Stefanie Brandão Tamur Monteiro Vanessa Helena Wagner Valério Watason Bertani Wilian Romeiro CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia como requisito para obtenção de nota. Prof.ª Milena Manhuaçu – MG…

FICHAMENTO DO TEXTO " CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL” - PIRES, J. C. de S; MACÊDO, K. B. “No contexto das organizações públicas, a luta de forças se manifesta entre o “novo e o velho”, isto é, as transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo ante uma dinâmica e uma burocracia arraigadas. As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos quanto em

Capitulo 5 1. A criação da realidade social: 1.1 As organizações vistas como culturas O relacionamento entre cultura e administração tem se tornado consciente entre os teóricos desde que o Japão surgiu como líder do poder industrial. Década de sessenta: a confiança e o impacto da administração e da indústria americana pareciam inabaladas. Década de setenta: o desempenho dos carros, da eletrônica e de outros produtos industriais japoneses começou a mudar tudo isso. O Japão começou…

UM TEXTO, MÚLTIPLAS INTERPRETAÇÕES: ANTROPOLOGIA HERMENÊUTICA E CULTURA ORGANIZACIONAL Entre os anos de 1920 e 1930, houve estudos e discussões sobre o universo organizacional, onde estava presente o “protoconceito” de cultura organizacional. Mas a partir do final da década de 1970, que a corrente da cultura organizacional teve um desenvolvimento sem precedentes no campo da teoria das organizações. Nessa época foram apontadas duas abordagens: 1ª – Inspiração Funcionalista e Determinadora

… … … … … … … … ..6 2.1.5 - Desenho de funções … … … … … … … … … … … … … … 6 2.2 - Nível Grupal 2.2.1 - Grupos … … … … … … … … … … … … … … … … … . 7 2.2.2 - Liderança … … … … … … … … … … … … … … … … ...8 2.3 - Nível Organizacional 2.3.1 - Cultura Organizacional … … … … … … … … … … … … … 9 2.3.2 - Estrutura Organizacional … … … … … … … … … … … … ... 9 2.3.3 - Estratégia … … … … … … … … … … … … … … … … ...10 2.3.4 - Produtividade … … … … … … … … … … … … … … … .10 2.4 - Nível…